Organisationsentwicklung

Der weit überwiegende Teil der bisherigen Berichte und Arbeiten zu Corporate Citizenship (CC) konzentriert sich auf die Fragen, weshalb CC für heutige Unternehmen wichtig ist oder sein sollte (Legitimation), wie sehr/wie wenig CC in verschiedenen Ländern/Regionen/Branchen verbreitet ist (Bestandsaufnahme), oder wie die CC-Aktivitäten und Erfahrungen am besten in entsprechenden Berichten zur Nachhaltigkeit oder social responsibility dargestellt werden (accountability). Soll CC jedoch mehr sein als Sponsoring und Public Relations, so ist mittlerweile sowohl aus Sicht der Praxis wie auch der Forschung weitgehend unstrittig, dass CC in die strategische Organisations- und Personalentwicklung integriert werden muss.