Skip to main content
Top

2024 | OriginalPaper | Chapter

Perspektiven auf Unternehmenskultur

Author : Petra Ilic

Published in: Unternehmenskultur in der Praxis

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

Activate our intelligent search to find suitable subject content or patents.

search-config
loading …

Zusammenfassung

Unternehmenskultur ist ein aus vielen Blickwinkeln erklärtes und untersuchtes Konzept. In diesem Beitrag wird die Frage beantwortet, aus welchen Perspektiven Unternehmenskultur betrachtet werden kann. Es wird dargestellt, wie die Betriebswirtschaft, Psychologie, Kulturanthropologie und Systemtheorie auf Unternehmenskultur blicken, wie sie dieses Konzept definieren und welche Schwerpunkte in der Betrachtung gewählt werden. Des Weiteren wird gezeigt, welche Modelle und Erklärungsansätze es in diesen Disziplinen gibt. Neben typischen Fragen, die jede Richtung in Zusammenhang mit Unternehmenskultur stellt, wird außerdem beleuchtet, welche Möglichkeiten der Veränderung von Unternehmenskultur bestehen. Zum Abschluss werden die dargestellten Blickwinkel zu einem umfassenden und vielschichtigen Gesamtbild von Unternehmenskultur zusammengeführt. Es wird erkennbar, dass jede Perspektive eigene Beiträge zu einem differenzierten Bild von Unternehmenskultur liefert und es einen Mehrwert bringt, dieses umfassende Bild zu kennen und es auch in der Praxis als Grundlage zur Verfügung zu haben.

Dont have a licence yet? Then find out more about our products and how to get one now:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 102.000 Bücher
  • über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Maschinenbau + Werkstoffe
  • Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Versicherung + Risiko




Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Literature
go back to reference Allaire Y, Firsirotu ME (1984) Theories of organizational culture. Organ Stud 5(3):193–226CrossRef Allaire Y, Firsirotu ME (1984) Theories of organizational culture. Organ Stud 5(3):193–226CrossRef
go back to reference Berner W (2019) Culture Change – Unternehmenskultur als Wettbewerbsvorteil. Schäffer-Poeschel, Stuttgart Berner W (2019) Culture Change – Unternehmenskultur als Wettbewerbsvorteil. Schäffer-Poeschel, Stuttgart
go back to reference Bolz H (2013) Unternehmenserfolg durch marktorientierte Führung – Unternehmenskultur systematisch reflektieren, Veränderungsprozesse durchdacht gestalten. Springer Gabler, Wiesbaden Bolz H (2013) Unternehmenserfolg durch marktorientierte Führung – Unternehmenskultur systematisch reflektieren, Veränderungsprozesse durchdacht gestalten. Springer Gabler, Wiesbaden
go back to reference Crawford JA, Young S, Knox M (2022) Following through the good and the bad?: Building a positive change culture with authentic followers. In: Khan NS (Hrsg) Leadership and followership in an organizational change context. IGI Global, Hershey, S 242–271 Crawford JA, Young S, Knox M (2022) Following through the good and the bad?: Building a positive change culture with authentic followers. In: Khan NS (Hrsg) Leadership and followership in an organizational change context. IGI Global, Hershey, S 242–271
go back to reference Deal T, Kennedy A (1982) Corporate cultures – the rites and rituals of corporate life. Addison-Wesley, Boston Deal T, Kennedy A (1982) Corporate cultures – the rites and rituals of corporate life. Addison-Wesley, Boston
go back to reference Engelke J (2020) Die Rolle der Persönlichkeit im Rahmen des Employer Brandings: eine empirische Analyse von Zusammenhängen zwischen Persönlichkeits- und Arbeitgeberattraktivitätsfaktoren. Wirtschaftspsychologie 22(3):5–16 Engelke J (2020) Die Rolle der Persönlichkeit im Rahmen des Employer Brandings: eine empirische Analyse von Zusammenhängen zwischen Persönlichkeits- und Arbeitgeberattraktivitätsfaktoren. Wirtschaftspsychologie 22(3):5–16
go back to reference Fank M, Heinen E (1997) Unternehmenskultur: Perspektiven für Wissenschaft und Praxis. De Gruyter, Oldenburg Fank M, Heinen E (1997) Unternehmenskultur: Perspektiven für Wissenschaft und Praxis. De Gruyter, Oldenburg
go back to reference Ferrari E (2014) Führung im Raum der Werte – das GPA-Schema nach SySt®. FerrariMedia, Achen Ferrari E (2014) Führung im Raum der Werte – das GPA-Schema nach SySt®. FerrariMedia, Achen
go back to reference Gebert D, Von Rosenstiel L (2002) Organisationspsychologie. Kohlhammer, Stuttgart Gebert D, Von Rosenstiel L (2002) Organisationspsychologie. Kohlhammer, Stuttgart
go back to reference Gerhardt M, Sander E, Kröber C, Dick M (2022) Welcome on Board: Über das Ausbalancieren von Polaritäten im Onboarding-Prozess in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU). Wirtschaftspsychologie 24(2):104 Gerhardt M, Sander E, Kröber C, Dick M (2022) Welcome on Board: Über das Ausbalancieren von Polaritäten im Onboarding-Prozess in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU). Wirtschaftspsychologie 24(2):104
go back to reference Gray P, Cross R, Arena M (2021) Use networks to drive culture change. MIT Sloan Management Review Reprint#: 63207 Gray P, Cross R, Arena M (2021) Use networks to drive culture change. MIT Sloan Management Review Reprint#: 63207
go back to reference Grubendorfer C (2023) Einführung in systemische Konzepte der Unternehmenskultur. Carl-Auer, Heidelberg Grubendorfer C (2023) Einführung in systemische Konzepte der Unternehmenskultur. Carl-Auer, Heidelberg
go back to reference Hafeez H, Abdullah MI, Zaheer MH, Ahsan Q (2022) Organizational resilience process: integrated model of safety culture. Organ Manage J 19(1):2–21CrossRef Hafeez H, Abdullah MI, Zaheer MH, Ahsan Q (2022) Organizational resilience process: integrated model of safety culture. Organ Manage J 19(1):2–21CrossRef
go back to reference Hassan MK, Abdulkarim M, Ismael H (2021) Risk governance: exploring the role of organisational culture. J Acc Organ Chang 18(1):77–99CrossRef Hassan MK, Abdulkarim M, Ismael H (2021) Risk governance: exploring the role of organisational culture. J Acc Organ Chang 18(1):77–99CrossRef
go back to reference Hayes TL, Oltman KA, Kaylor LE, Belgudri A (2020) How leaders can become more committed to diversity management. Consult Psychol J Pract Res 72(4):247–262CrossRef Hayes TL, Oltman KA, Kaylor LE, Belgudri A (2020) How leaders can become more committed to diversity management. Consult Psychol J Pract Res 72(4):247–262CrossRef
go back to reference Helmers S (1993) Beiträge der Ethnologie zur Unternehmenskulturforschung. In: Dierkes M, Von Rosenstiel L, Steger U (Hrsg) Unternehmenskultur in Theorie und Praxis. Campus, Frankfurt a. M. S 147–187 Helmers S (1993) Beiträge der Ethnologie zur Unternehmenskulturforschung. In: Dierkes M, Von Rosenstiel L, Steger U (Hrsg) Unternehmenskultur in Theorie und Praxis. Campus, Frankfurt a. M. S 147–187
go back to reference Hirschhorn L, Giernalczyk T, Holle M, Lohmer M, Zimmermann M (2021) Drei kulturelle und organisatorische Welten. Organisationsberatung, Supervision, Coaching 28:543–552 Hirschhorn L, Giernalczyk T, Holle M, Lohmer M, Zimmermann M (2021) Drei kulturelle und organisatorische Welten. Organisationsberatung, Supervision, Coaching 28:543–552
go back to reference Homma N (2014) Eine Unternehmenskultur verändern. In: Homma N, Bauschke R, Hofmann LM (Hrsg) Einführung Unternehmenskultur – Grundlagen, Perspektiven, Konsequenzen. Springer Gabler, Wiesbaden, S 49–66 Homma N (2014) Eine Unternehmenskultur verändern. In: Homma N, Bauschke R, Hofmann LM (Hrsg) Einführung Unternehmenskultur – Grundlagen, Perspektiven, Konsequenzen. Springer Gabler, Wiesbaden, S 49–66
go back to reference Hunt DF, Bailey J, Lennox BR, Crofts M, Vincent C (2021) Enhancing psychological safety in mental health services. Int J Ment Health Syst 15(1):33–51CrossRef Hunt DF, Bailey J, Lennox BR, Crofts M, Vincent C (2021) Enhancing psychological safety in mental health services. Int J Ment Health Syst 15(1):33–51CrossRef
go back to reference Janata A (1988) Kult gleich Kultur? In: Brandes U, Bachinger R, Erlhoff M (Hrsg) Unternehmenskultur und Stammeskultur – metaphysische Aspekte des Kalküls. Georg Büchner, Darmstadt, S 55–62 Janata A (1988) Kult gleich Kultur? In: Brandes U, Bachinger R, Erlhoff M (Hrsg) Unternehmenskultur und Stammeskultur – metaphysische Aspekte des Kalküls. Georg Büchner, Darmstadt, S 55–62
go back to reference Karikari E (2021) Drawing the contours of organizational culture through neoliberal and colonial discourses. Manag Commun Q 36(1):149–173CrossRef Karikari E (2021) Drawing the contours of organizational culture through neoliberal and colonial discourses. Manag Commun Q 36(1):149–173CrossRef
go back to reference Kaschube J (1993) Betrachtung der Unternehmens- und Organisationskulturforschung aus (organisations-) psychologischer Sicht. In: Dierkes M, Von Rosenstiel L, Steger U (Hrsg) Unternehmenskultur in Theorie und Praxis. Campus, Frankfurt a. M. S 90–146 Kaschube J (1993) Betrachtung der Unternehmens- und Organisationskulturforschung aus (organisations-) psychologischer Sicht. In: Dierkes M, Von Rosenstiel L, Steger U (Hrsg) Unternehmenskultur in Theorie und Praxis. Campus, Frankfurt a. M. S 90–146
go back to reference König E, Volmer G (2014) Handbuch Systemische Organisationsberatung. Beltz, Weinheim König E, Volmer G (2014) Handbuch Systemische Organisationsberatung. Beltz, Weinheim
go back to reference Luhmann N (2000) Organisation und Entscheidung. Westdeutscher Verlag, WiesbadenCrossRef Luhmann N (2000) Organisation und Entscheidung. Westdeutscher Verlag, WiesbadenCrossRef
go back to reference McCausland T (2022) Culture to support innovation. Res-Technol Manage 65(2):73–75 McCausland T (2022) Culture to support innovation. Res-Technol Manage 65(2):73–75
go back to reference McKearney A, Prouska R, Tungtakanpoung M, Opute J (2022) The influence of national culture on employee voice in small and medium enterprises: a cross-cultural perspective. Empl Relat Int J 45(4):478–494 McKearney A, Prouska R, Tungtakanpoung M, Opute J (2022) The influence of national culture on employee voice in small and medium enterprises: a cross-cultural perspective. Empl Relat Int J 45(4):478–494
go back to reference Morris D, Sveticic J, Grice D, Turner K, Graham N (2022) Collaborative approach to supporting staff in a mental healthcare setting: “Always There” peer support program. Issues Ment Health Nurs 43(2):1–9 Morris D, Sveticic J, Grice D, Turner K, Graham N (2022) Collaborative approach to supporting staff in a mental healthcare setting: “Always There” peer support program. Issues Ment Health Nurs 43(2):1–9
go back to reference Owyoung C (2022) All are welcome: how to build a real workplace culture of inclusion that delivers results. McGraw Hill, New York City Owyoung C (2022) All are welcome: how to build a real workplace culture of inclusion that delivers results. McGraw Hill, New York City
go back to reference Peters M (1988) Die Unternehmenskultur. In: Brandes U, Bachinger R, Erlhoff M (Hrsg) Unternehmenskultur und Stammeskultur – Metaphysische Aspekte des Kalküls. Georg Büchner, Darmstadt, S 43–45 Peters M (1988) Die Unternehmenskultur. In: Brandes U, Bachinger R, Erlhoff M (Hrsg) Unternehmenskultur und Stammeskultur – Metaphysische Aspekte des Kalküls. Georg Büchner, Darmstadt, S 43–45
go back to reference Prätorius G, Tiebler P (1993) Ökonomische Literatur zum Thema „Unternehmenskultur“. In: Dierkes M, Von Rosenstiel L, Steger U (Hrsg) Unternehmenskultur in Theorie und Praxis. Campus, Frankfurt a. M. S 23–89 Prätorius G, Tiebler P (1993) Ökonomische Literatur zum Thema „Unternehmenskultur“. In: Dierkes M, Von Rosenstiel L, Steger U (Hrsg) Unternehmenskultur in Theorie und Praxis. Campus, Frankfurt a. M. S 23–89
go back to reference Raghuram S (2021) Remote work implications for organisational culture. In: Kumar P, Agrawal A, Budhwa P (Hrsg) Work from home: multi-level perspectives on the new normal. Emerald Publishing, Bingley, S 147–163 Raghuram S (2021) Remote work implications for organisational culture. In: Kumar P, Agrawal A, Budhwa P (Hrsg) Work from home: multi-level perspectives on the new normal. Emerald Publishing, Bingley, S 147–163
go back to reference Schein EH (1995) Unternehmenskultur: ein Handbuch für Führungskräfte. Campus, Frankfurt a. M. Schein EH (1995) Unternehmenskultur: ein Handbuch für Führungskräfte. Campus, Frankfurt a. M.
go back to reference Schiemann SJ, Jonas E (2020) Streben nach Macht fern von Ethik: die „dunkle Triade“ bei Führungskräften und die Folgen für Organisationen. Organ Superv Coach 27:251–263CrossRef Schiemann SJ, Jonas E (2020) Streben nach Macht fern von Ethik: die „dunkle Triade“ bei Führungskräften und die Folgen für Organisationen. Organ Superv Coach 27:251–263CrossRef
go back to reference Schönhuth M (2021) Witches, business & culture: anthropologists as professional strangers in the boardroom. J Bus Anthropol 10(2):345–367CrossRef Schönhuth M (2021) Witches, business & culture: anthropologists as professional strangers in the boardroom. J Bus Anthropol 10(2):345–367CrossRef
go back to reference Semke E, Meixner S (2022) Diversität in Unternehmen: Binnen- und Außenperspektive auf Diversität in Unternehmen. In: Genkova P, Semke E, Schreiber H (Hrsg) Diversity nutzen und annehmen. Springer, Wiesbaden, S 345–364 Semke E, Meixner S (2022) Diversität in Unternehmen: Binnen- und Außenperspektive auf Diversität in Unternehmen. In: Genkova P, Semke E, Schreiber H (Hrsg) Diversity nutzen und annehmen. Springer, Wiesbaden, S 345–364
go back to reference Shokri A, Li G (2023) Impact of perceived importance of cultural readiness factors on perceived importance of lean six sigma success factors for manufacturers. Int J Qual Reliab Manage 40(2):317–334CrossRef Shokri A, Li G (2023) Impact of perceived importance of cultural readiness factors on perceived importance of lean six sigma success factors for manufacturers. Int J Qual Reliab Manage 40(2):317–334CrossRef
go back to reference Smaili N (2023) Building an ethical culture by improving conditions for whistleblowing. J Bus Strategy 44(1):37–43CrossRef Smaili N (2023) Building an ethical culture by improving conditions for whistleblowing. J Bus Strategy 44(1):37–43CrossRef
go back to reference Thiel JF (1988) Unternehmenskulturen und Stammeskulturen. In: Brandes U, Bachinger R, Erlhoff M (Hrsg) Unternehmenskultur und Stammeskultur – metaphysische Aspekte des Kalküls. Georg Büchner, Darmstadt, S 75–79 Thiel JF (1988) Unternehmenskulturen und Stammeskulturen. In: Brandes U, Bachinger R, Erlhoff M (Hrsg) Unternehmenskultur und Stammeskultur – metaphysische Aspekte des Kalküls. Georg Büchner, Darmstadt, S 75–79
go back to reference Thommen JP (2008) Lexikon der Betriebswirtschaft – Managementkompetenz von A bis Z. Versus, Zürich Thommen JP (2008) Lexikon der Betriebswirtschaft – Managementkompetenz von A bis Z. Versus, Zürich
go back to reference Thommen JP, Achleitner AK (2020) Allgemeine Betriebswirtschaftslehre. Gabler, WiesbadenCrossRef Thommen JP, Achleitner AK (2020) Allgemeine Betriebswirtschaftslehre. Gabler, WiesbadenCrossRef
go back to reference Ulich E (2011) Arbeitspsychologie. Schäffer Poeschel, Stuttgart Ulich E (2011) Arbeitspsychologie. Schäffer Poeschel, Stuttgart
go back to reference Wartmann A (2022) Gesundheitsressourcen von Fach- und Führungskräften mit wissensbasierten Tätigkeiten – Ansatzpunkte für gesundheitsfördernde Organisationsentwicklung. In: Hajji R, Kitze K, Pieck N (Hrsg) Gesundheitsfördernde Organisationsentwicklung. Springer, Wiesbaden, S 189–199 Wartmann A (2022) Gesundheitsressourcen von Fach- und Führungskräften mit wissensbasierten Tätigkeiten – Ansatzpunkte für gesundheitsfördernde Organisationsentwicklung. In: Hajji R, Kitze K, Pieck N (Hrsg) Gesundheitsfördernde Organisationsentwicklung. Springer, Wiesbaden, S 189–199
go back to reference Weinert AB (1987) Lehrbuch der Organisationspsychologie. Psychologie Verlags Union, München-Weinheim Weinert AB (1987) Lehrbuch der Organisationspsychologie. Psychologie Verlags Union, München-Weinheim
go back to reference Weinert S, Heidbrink M, Wiecher B (2021) Personalauswahl – digital, virtuell, professionell. Eine Debatte. Wirtschaftspsychologie 23(2):56–60 Weinert S, Heidbrink M, Wiecher B (2021) Personalauswahl – digital, virtuell, professionell. Eine Debatte. Wirtschaftspsychologie 23(2):56–60
go back to reference Wellmann H (2023) Arbeit transformieren durch sinnstiftende Unternehmenskulturen. Forschungsförderung Working Paper, Düsseldorf Wellmann H (2023) Arbeit transformieren durch sinnstiftende Unternehmenskulturen. Forschungsförderung Working Paper, Düsseldorf
go back to reference Wurst A, Perlinger J (2020) Wenn Führung kannibalistisch wird: Narzissmus im Unternehmen verstehen. Psychodyn Psychother 19(3):258–270 Wurst A, Perlinger J (2020) Wenn Führung kannibalistisch wird: Narzissmus im Unternehmen verstehen. Psychodyn Psychother 19(3):258–270
Metadata
Title
Perspektiven auf Unternehmenskultur
Author
Petra Ilic
Copyright Year
2024
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-42765-8_2

Premium Partner