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2022 | Book

Quick Guide Unconscious Bias

Wie Sie unbewusste Verzerrungen verstehen, erkennen und verändern

Author: Claudia Salowski

Publisher: Springer Berlin Heidelberg

Book Series : Quick Guide

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About this book

Dieses Buch hilft Menschen, bewusstere, unvoreingenommenere und damit vorurteilsfreiere Entscheidungen zu treffen. Wir alle unterliegen Unconscious Bias, unbewussten Verzerrungen und damit oft unbewusster Voreingenommenheit, denn so funktioniert unser Gehirn. Die Reduzierung von Komplexität hilft uns dabei, täglich eine Vielzahl an Entscheidungen zu treffen. Das Risiko besteht jedoch darin, dass wir einer Voreingenommenheit zum Opfer fallen, derer wir uns nicht einmal bewusst sind. Dieser Quick Guide erklärt, was Unconscious Bias ist, wie dieser automatische Prozess in unserem Gehirn funktioniert und unsere Entscheidungen beeinflusst. Mithilfe der fünf Schritte des EVE-Modells zeigt die Autorin, wie wir unsere Aufmerksamkeit gezielt auf dieses Phänomen richten und so bessere, inklusivere Entscheidungen treffen und mehr Diversität erreichen können – als Individuen, in unseren Interaktionen sowie innerhalb der Organisationen und Strukturen, in denen wir tätig sind.

Table of Contents

Frontmatter
Kapitel 1. Unconscious Bias: Die Wirkweise unbewusster Verzerrungen
Zusammenfassung
Unconscious Biases, dt. unbewusste Verzerrungen, begleiten uns permanent. Sie dienen dazu, die Komplexität zu reduzieren, die wir verarbeiten müssen, um Entscheidungen zu treffen. Problematisch wird dies dann, wenn durch unbewusste Verzerrungen Gruppen oder Individuen aufgrund bestimmter Merkmale von Entscheidungen negativ betroffen sind, obwohl diese Merkmale bei der Entscheidung gar keine Rolle spielen sollten oder dürfen.
Claudia Salowski
Kapitel 2. Unconscious Bias erkennen
Zusammenfassung
Um die Voraussetzung für bewusstere und damit unvoreingenommenere Entscheidungen zu schaffen, ist es wichtig zu erkennen, an welchen Stellen wir als Einzelpersonen, in der Interaktion mit anderen sowie innerhalb von Strukturen und Entscheidungsprogrammen in Organisationen Unconscious Biases unterliegen. Wenn wir Implizites explizit machen, können wir Entscheidungsprozesse neu gestalten und Grenzverletzungen und Diskriminierung vermeiden.
Claudia Salowski
Kapitel 3. Unconscious Bias überwinden
Zusammenfassung
Die potenziellen Folgen von Unconscious Biases zu überwinden, kann nur bedeuten, sich mit ihnen auseinanderzusetzen, sie besser zu verstehen, ihre möglichen Auswirkungen zu entdecken und Prozesse so zu gestalten, dass diese so weit wie möglich reduziert werden. Dies ist in Organisationen dann besonders hilfreich, wenn es gelingt, dies im Rahmen einer ganzheitlichen Betrachtung der Organisation und ihrer Entwicklung und neben der individuellen Ebene der einzelnen Organisationsmitglieder auch deren Interaktion miteinander sowie die in der Organisation aktiven strukturellen Programme, die Kommunikationswege und die Organisationskultur zu betrachten und miteinzubeziehen.
Claudia Salowski
Kapitel 4. Fazit
Zusammenfassung
In diesem Kapitel werden die wesentlichen Inhalte des Buches noch einmal zusammengefasst und ein zentraler Gedanke in den Mittelpunkt gerückt: die Enttabuisierung der Kommunikation über unbewusste Verzerrungen und Voreingenommenheiten, über Stereotype und Vorurteile.
Claudia Salowski
Metadata
Title
Quick Guide Unconscious Bias
Author
Claudia Salowski
Copyright Year
2022
Publisher
Springer Berlin Heidelberg
Electronic ISBN
978-3-662-65654-9
Print ISBN
978-3-662-65653-2
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-65654-9

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