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2015 | OriginalPaper | Chapter

23. RUB: der Einsatz der Bochumer Inventare BIP und BIP-6F im Rahmen von Management Appraisals

Authors : Rüdiger Hossiep, Dr., Rebekka Schulz

Published in: Executive Assessment

Publisher: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Neben fachlicher Expertise und intellektueller Leistungsfähigkeit determiniert die Persönlichkeitsstruktur wesentlich bestimmte Erfolgskriterien der beruflichen Tätigkeit. Insbesondere im Management-Bereich sind persönliche Verhaltensdispositionen nicht selten für erfolgreiches Reüssieren oder auch fatales Scheitern des Positionsinhabers von entscheidender Bedeutung. Speziell auf den Fach- und Führungskräftebereich zugeschnittene persönlichkeitsorientierte Instrumente bieten im Rahmen von Besetzungsentscheidungen und individuellen Personalentwicklungsprozessen eine Reihe handfester Vorteile. Mit Hilfe der Bochumer Inventare zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP sowie BIP-6F) lässt sich die Persönlichkeitsstruktur anhand relevanter Dimensionen systematisch und wissenschaftlich fundiert mit verschiedenem Differenzierungsgrad abbilden. Der qualifizierte Anwender erhält auf diese Weise inkrementelle Informationen, die durch eine angemessene Einbettung der Fragebogen in den Gesamtprozess des Recruitings die empfehlenswerte Multimethodalität sicherstellen. Zudem liefern die Verfahren zahlreiche Anknüpfungspunkte in Bezug auf Personalentwicklungsprozesse (z. B. Coachings, Soft-Skill-Trainings) mit unterschiedlicher longitudinaler Perspektive.

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Title: RUB: der Einsatz der Bochumer Inventare BIP und BIP-6F im Rahmen von Management Appraisals
Authors: Rüdiger Hossiep, Dr.
Rebekka Schulz
Publisher: Springer Berlin Heidelberg
Book: Executive Assessment
Print ISBN: 978-3-662-46711-4

Electronic ISBN: 978-3-662-46712-1

Copyright Year: 2015
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-46712-1_23