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2017 | OriginalPaper | Chapter

1. Sachlich-systematische Grundlegung

Author : Dirk Lippold

Published in: Aspekte und Dimensionen der Personalfreisetzung

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Um auf dem Arbeitsmarkt erfolgreich zu bestehen, sind Unternehmen zum Umdenken gezwungen und dazu veranlasst, Ihre Personalprozesse neu zu gestalten und auszuweiten. Als praxiserprobtes Vorgehensmodell und Handlungsrahmen dient dazu die Personalmarketing-Gleichung, deren Grundidee auf zwei Denkansätzen beruht. Zum einen ist es die Darstellung und Analyse der Wertschöpfungs- und Prozessketten eines Unternehmens, zum anderen ist es die enge Analogie zur Marketing-Gleichung im (klassischen) Absatzmarketing.

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