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2016 | OriginalPaper | Chapter

12. Stellenwert und Grenzen der Emotionalität im unternehmerischen Spitzenorgan

Beobachtungen eines Hochschullehrers und Verwaltungsrates

Author : Prof. em. Dr. Norbert Thom

Published in: Emotion und Intuition in Führung und Organisation

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Beim nachfolgenden Text handelt es sich um Reflexionen eines Hochschullehrers für Betriebswirtschaftslehre, der vor und nach seiner Emeritierung langjährige Erfahrungen (kumuliert mehr als 20 Jahre) als Mitglied von Verwaltungsräten schweizerischer Aktiengesellschaften (AG) sammeln konnte. Diese Aussagen erheben keinen Anspruch auf Repräsentativität, sondern sie basieren auf individuellen Erfahrungen. Der Verfasser hält sie dennoch für mitteilenswert, weil junge Forscher(innen) äußerst schwer Zugang zu Sitzungen (bzw. deren Ergebnissen) von unternehmerischen Spitzenorganen erhalten. Die Vertraulichkeit wird selbstverständlich in diesem Beitrag gewahrt, weil an keiner Stelle auf eine konkrete Entscheidung Bezug genommen wird. Es handelt sich bei der Erfahrungsbasis jeweils um Verwaltungsräte von Familienunternehmen, die ihren Hauptsitz in der Schweiz haben. Ein Unternehmen ist börsenkotiert. In allen Fällen gilt das Schweizer Obligationenrecht (OR), welches u. a. nicht delegierbare und nicht entziehbare Rechte des Verwaltungsrates (VR) festlegt.

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Vgl. Böckli (2009) und von Büren et al. (2011).

Im weiteren Text steht die grammatikalisch männliche Form auch für weibliche Personen. Im hier behandelten Spitzenorgan dominieren bisher männliche Führungskräfte bei den Stellenbesetzungen.

Vgl. Heidel (2007).

Ben-Ze‘ev (2009).

Vgl. Ben-Ze’ev (2009).

Vgl. ausführlicher Gigerenzer (2008).

Vgl. Meyer (2012).

Vgl. ausführlicher Thom und Osterspey (2009, S. 145–170).

Vgl. Thom (1980, S. 20–21).

Schumpeter (1946, S. 214).

Vgl. Thom (2013b, S. 40–41). Ebenso Thom (2013a, S. 20–21).

Vgl. Groeben (2013).

Vgl. Gigerenzer (2008).

Vgl. Wöhe und Döring (2013). Die Autoren fokussieren sich auf das ökonomische Prinzip und grenzen sich damit zu den Sozialwissenschaften ab. Die Begriffe Emotion und Intuition erscheinen gar nicht im Sachregister dieses umfangreichen Werkes.

Punktuell an verschiedenen Stellen bei Steinmann et al. (2013). Komprimiert in einem relativ kurzen Abschnitt bei Macharzina und Wolf (2012, S. 53, mit weiteren Literaturhinweisen).

Frühe Beiträge zu Themen mit Emotionsgehalt lieferte der Betriebswirt W. Krüger schon in den siebziger Jahren: Krüger (1973, 1976).

Vgl. Schreyögg und Sydow (2001).

Vgl. auch die These des Psychiaters G. Dammann, dass ein erheblicher Prozentsatz der obersten Führungskräfte als Egomanen und Narzissten einzustufen ist. Dammann (2007). Der Autor verweist im Kap. 11 seines Buches auf empirische Studien. Deren Übertragbarkeit auf Mitglieder des in diesem Beitrag behandelten Spitzenorgans sei dahingestellt. Allerdings gibt es in Publikationen aller Art den „Mythos Führungskraft“. Es ist nicht von der Hand zu weisen, dass sich einige Top-Manager wie die Summe des Organigramms fühlen.

Öffentlich bekannt sind z. B. die Familienfehden in der Oetker-Gruppe. Vgl. Ritter (2014, S. 13).

Vgl. generell Benthien et al. (2000) und speziell Goleman (2011).

Vgl. Yousefi (2014).

Benthien, C., Fleig, A., & Kasten, I. (Hrsg.).(2000). Emotionalität. Zur Geschichte der Gefühle. Köln: Böhlen.

Ben-Ze‘ev, A. (2009). Die Logik der Gefühle. Kritik der emotionalen Intelligenz. Frankfurt a. M.: Suhrkamp.

Böckli, P. (2009). Schweizer Aktienrecht (4. Aufl.). Zürich: Schulthess.

Dammann, G. (2007). Narzissten, Egomanen, Psychopathen in der Führungsetage. Bern: Haupt.

Gigerenzer, G. (2008). Bauchentscheidungen. Die Intelligenz des Unbewussten und die Macht der Intuition (9. Aufl.). München: Goldmann.

Goleman, D. (2011). Emotionale Intelligenz. München: DTV.

Groeben, N. (2013). Kreativität. Originalität diesseits des Genialen. Darmstadt: Wissenschaftliche Buchgesellschaft.

Heidel, T. (2007). Aktienrecht (2. Aufl.). Baden-Baden: Nomos Verlagsgesellschaft.

Krüger, W. (1973). Konfliktsteuerung als Führungsaufgabe. Positive und negative Aspekte von Konfliktsituationen. München: Verlag Moderne Industrie.

Krüger, W. (1976). Macht in der Unternehmung. Stuttgart: Poeschel.

Macharzina, K., & Wolf, J. (2012). Unternehmensführung. Das internationale Managementwissen. Konzepte – Methoden – Praxis (8. Aufl.). Wiesbaden: Springer Gabler.

Meyer, C. (2012). Betriebswirtschaftliches Rechnungswesen. Einführung in Wesen, Technik und Bedeutung des modernen Management Accounting (3. Aufl.). Zürich: Schulthess.

Ritter, J. (2014). Grabenkampf im Hause Oetker, S. 13. Frankfurt: Frankfurter Allgemeine Zeitung (1. Februar 2014).

Schreyögg, G., & Sydow, J. (Hrsg.). (2001). Emotionen und Management. Wiesbaden: Gabler.

Schumpeter, J. A. (1946). Kapitalismus, Sozialismus und Demokratie. Bern: Verlag A. Francke.

Steinmann, H., Schreyögg, G., & Koch, J. (2013). Management. Grundlagen der Unternehmensführung (7. Aufl.). Wiesbaden: Springer Gabler.

Thom, N. (1980). Grundlagen des betrieblichen Innovationsmanagements (2. Aufl.). Königstein: Hanstein.

Thom, N. (2013a). In einem Innovationsprozess braucht es unterschiedliche Talente. Die Volkswirtschaft, 86(10), 20–21.

Thom, N. (2013b). Ohne Leadership kein Innovationserfolg. HR Today, 12, 40–41.

Thom, N., & Osterspey, A. (2009). Gibt es einen gerechten Lohn? Betriebswirtschaftliche und ethische Überlegungen. In B. Feldbauer-Durstmüller & H. Pernsteiner (Hrsg.), Betriebswirtschaftslehre und Unternehmensethik (S. 145–170). Wien: Linde.

Von Büren, R., Stoffel, W. A., & Weber, R. H. (2011). Grundriss des Aktienrechts (3. Aufl.) Zürich: Schulthess.

Wöhe, G., & Döring, U. (2013). Einführung in die Allgemeine Betriebswirtschaftslehre (25. Aufl.). München: Vahlen.

Yousefi, H. R. (2014). Interkulturelle Kommunikation. Eine praxisorientierte Einführung. Darmstadt: Wissenschaftliche Buchgesellschaft.

Title: Stellenwert und Grenzen der Emotionalität im unternehmerischen Spitzenorgan
Author: Prof. em. Dr. Norbert Thom
Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden
Book: Emotion und Intuition in Führung und Organisation
Print ISBN: 978-3-658-12349-9

Electronic ISBN: 978-3-658-12350-5

Copyright Year: 2016
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-12350-5_12