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2017 | OriginalPaper | Chapter

Top Careers as a Means of Risk Management in Organisations

Author : Daniel Wylegala

Published in: Decision Taking, Confidence and Risk Management in Banks from Early Modernity to the 20th Century

Publisher: Springer International Publishing

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Abstract

Decision-making reproduces organisations and produces risks, and risks inevitably have to be managed. The most far-reaching and risky decisions are the responsibility of an organisation’s higher hierarchical levels. Starting from this premise based on Niklas Luhmann’s Systems Theory, the chapter presents a model that focuses on the function of top careers in organisations and provides a means by which decision-making and risk management can be examined. A top career is both a process of selection and a process of socialisation. During its course, individuals are selected who have proved their ability to make decisions and to handle risks. Therefore, a top career is a mechanism that serves organisational interests by reducing the risks related to decisions, thus increasing the probability of reproducing the organisation.

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Title: Top Careers as a Means of Risk Management in Organisations
Author: Daniel Wylegala
Publisher: Springer International Publishing
Book: Decision Taking, Confidence and Risk Management in Banks from Early Modernity to the 20th Century
Print ISBN: 978-3-319-42075-2

Electronic ISBN: 978-3-319-42076-9

Copyright Year: 2017
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-319-42076-9_3