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2017 | OriginalPaper | Chapter

6. Trennungskultur im Unternehmen

Author : Karin Wurth

Published in: Trennungsmanagement in Unternehmen

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Beteiligung und Bedürfnisse der verschiedenen Anspruchsgruppen (Stakeholder) werden hier ausführlich dargestellt, zusammen mit Empfehlungen zu einer guten Kommunikation von Trennung und Abschied. Abschließend folgt ein kurzer Überblick über Bedeutung und Wirkung der Trennungskultur als unternehmerische Grundhaltung.

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Footnotes
1
Zwei Literaturempfehlungen zur Auseinandersetzung mit Lebenskrisen, Übergängen und Veränderungen auf einer persönlichen Ebene sind Messer (2013) und Nohl (2011).
 
Metadata
Title
Trennungskultur im Unternehmen
Author
Karin Wurth
Copyright Year
2017
Book
Trennungsmanagement in Unternehmen

Print ISBN: 978-3-658-15381-6

Electronic ISBN: 978-3-658-15382-3

Copyright Year: 2017

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-15382-3_6