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Wie gewöhnliche Menschen zu Helden werden Read chapter Read first chapter

2019 | OriginalPaper | Chapter

5. Über Helden und deren große Bestimmung

Wie viele Projekte eine Vision verwirklichen

Authors : Michael T Wurster, Maria Prinzessin von Sachsen-Altenburg

Published in: Helden gesucht: Projektmanagement im Ehrenamt

Publisher: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Er wollte die Welt von Hunger und Armut befreien. Vermutlich werden viele an dieser Stelle nun sagen, dass sie als Kind die gleichen Träume hatten. Wohl jeder spielt irgendwann mit dem Gedanken, wie es ist, ein Held zu sein. Der feine Unterschied? Kouchner hat es getan! Bereits als Jugendlicher im Alter von 14 Jahren engagierte er sich für eine gute Sache. Zusätzlich studierte er dann Medizin, da viele Kinder in Not dringend ärztliche Hilfe benötigten. Seine Bestimmung – wenn man es so nennen möchte – wurde immer klarer.

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Footnotes
1
Scherer, Hermann: Glückskinder. Warum manche lebenslang Chancen suchen – und andere sie täglich nutzen. Campus Verlag, Frankfurt am Main 2011, S. 194 f.
 
2
Vgl. The Boston Consulting Group 1988. zitiert aus: Michell-Auli, Peter; Schwemmle, Martin: Integriertes Management mit der Balanced Scorecard. Ein Praxis-Leitfaden für Sozialunternehmen, Kohlhammer, Stuttgart 2008.
 
3
Vgl. Sailer, Ulrich: Management. Komplexität verstehen: Systemisches Denken, Business Modeling, Handlungsfelder nachhaltigen Erfolgs, Schäfer Poeschel Verlag, Stuttgart 2012, S. 137.
 
4
Knoblauch, Jörg: www.​Ziele.​de, Gabal Verlag, Offenbach 2005.
 
5
In Anlehnung an Knoblauch, Jörg: www.​Ziele.​de, Gabal Verlag.
 
6
Knoblauch, Jörg: www.​Ziele.​de, Gabal Verlag, Offenbach 2005.
 
7
Vgl. Meffert, Heribert; Burmann, Christoph; Kirchgeorg, Manfred: Marketing, 12. Aufl., Springer Gabler Verlag Wiesbaden 2015, S. 818.
 
8
Vgl. Achouri, Cyrus: Systemic Leadership – ein innovativer Weg der Personalführung, Oldenbour Wissenschaftsverlag, München 2009, S. 24.
 
9
Vgl. Bea, Franz Xaver; Scheurer, Steffen; Projektmanagement, 2. Aufl., UVK Verlagsgesellschaft, München 2011, S. 563.
 
10
Vgl. Kaplan, Robert S.; Norton, David P.: The Balanced Scorecard – translating strategy into action, Harvard Business School Press, Boston/Massachusetts 1996, S. 9.
 
11
Vgl. Michell-Auli, Peter; Schwemmle, Martin: Integriertes Management mit der Balanced Scorecard – Ein Praxisleitfaden für Sozialunternehmen, Kohlhammer, Stuttgart 2008, S. 81.
 
12
Vgl. Bea, Franz Xaver; Scheurer, Steffen; Projektmanagement, 2. Aufl., UVK Verlagsgesellschaft, München 2011, S. 564.
 
13
Vgl. Bea, Franz Xaver; Scheurer, Steffen; Projektmanagement, 2. Aufl., UVK Verlagsgesellschaft, München 2011, S. 119.
 
14
Vgl. Bea, Franz. Xaver.; Scheurer, Steffen.; Hesselman, Sabine: Projektmanagement, 1. Aufl., UVK Verlagsgesellschaft, München 2011.
 
15
Vgl. Bea, Franz Xaver; Scheurer, Steffen; Projektmanagement, 2. Aufl., UVK Verlagsgesellschaft, München 2011, S. 598.
 
16
In Anlehnung an Bea, Franz. Xaver.; Scheurer, Steffen.; Hesselman, Sabine: Projektmanagement, 1. Aufl., UVK Verlagsgesellschaft, München 2011.
 
17
Vgl. Redmann, Britta: Erfolgreich führen im Ehrenamt – Ein Praxisleitfaden für freiwillig engagierte Menschen, Springer Gabler Verlag, Wiesbaden 2012, S. 102.
 
18
Vgl. Redmann, Britta: Erfolgreich führen im Ehrenamt, Ein Praxisleitfaden für freiwillig engagierte Menschen, Springer Gabler Verlag, Wiesbaden 2012.
 
19
Vgl. Achouri, Cyrus: Systemic Leadership. Ein innovativer Weg der Personalführung, Oldenburg Wissenschaftsverlag, München 2009, S. 11.
 
20
Vgl. Redmann, Britta: Erfolgreich führen im Ehrenamt – Ein Praxisleitfaden für freiwillig engagierte Menschen, Springer Gabler Verlag, Wiesbaden 2012, S. 147.
 
21
Vgl. Achouri, Cyrus: Systemic Leadership – ein innovativer Weg in der Personalführung, Oldenburg Wissenschaftsverlag, München 2009, S. 9.
 
22
Oncken, William: „Who’s got the Monkey!“, Harvard Business Review 03/2009.
 
Literature
Achouri, Cyrus: Systemic Leadership. Ein innovativer Weg der Personalführung, Oldenburg Wissenschaftsverlag, München 2009
Bea, Franz. Xaver.; Scheurer, Steffen.; Hesselman, Sabine: Projektmanagement, 1. Aufl., UVK Verlagsgesellschaft, München 2011
Friedrich, Kerstin; Malik, Fredmund; Seiwert, Lothar: Das große 1 x 1 der Erfolgsstrategie, EKS® – Erfolg durch Spezialisierung, Gabal Verlag, 13. Aufl., Offenbach 2009
Knoblauch, Jörg: TEMP-Methode, 3. Aufl., Gabal Verlag, Offenbach 2011
Kostner, Jaclyn: König Artus und die virtuelle Tafelrunde. Wie Sie Teams aus der Ferne zu Höchstleistungen führen, 2. Aufl., Signum Verlag, Wien 2002
Neumann, Mario: Projektmanagement-Safari. Das Handbuch für souveränes Projektmanagement, Campus Verlag, Frankfurt am Main 2012
Nöllke, Matthias; Mentzel, Wolfgang: Managementwissen, Haufe Verlag, München 2012
Redmann, Britta: Erfolgreich führen im Ehrenamt, Ein Praxisleitfaden für freiwillig engagierte Menschen, Springer Gabler Verlag, Wiesbaden 2012
Scherer, Hermann: Glückskinder. Warum manche lebenslang Chancen suchen – und andere sie täglich nutzen. Campus Verlag, Frankfurt am Main 2011
The Boston Consulting Group 1988. zitiert aus: Michell-Auli, Peter; Schwemmle, Martin: Integriertes Management mit der Balanced Scorecard. Ein Praxis-Leitfaden für Sozialunternehmen, Kohlhammer, Stuttgart 2008
Metadata
Title
Über Helden und deren große Bestimmung
Authors
Michael T Wurster
Maria Prinzessin von Sachsen-Altenburg
Copyright Year
2019
Publisher
Springer Berlin Heidelberg
Book
Helden gesucht: Projektmanagement im Ehrenamt

Print ISBN: 978-3-662-57973-2

Electronic ISBN: 978-3-662-57974-9

Copyright Year: 2019

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-57974-9_5