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UNCONSCIOUS BIAS – Eine Einführung zu Vorurteilen im Arbeitsleben Read chapter Read first chapter

2019 | OriginalPaper | Chapter

3. Umgang mit Vorurteilen bei organisationaler Veränderung

Author : Martina Stangel-Meseke

Published in: Vorurteile im Arbeitsleben

Publisher: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Megatrends [35] bestimmen im organisationalen Kontext die Richtung des Wandels und beeinflussen dessen Bewältigung auf allen Organisationsebenen. Gerade die bei Veränderungen erforderliche Adaptation, Änderung oder gar Verwerfung organisationaler Denkmuster ist durch ein Konglomerat verschiedener Vorurteile und individuell wahrgenommener Megatrends gekennzeichnet, die es zu bewältigen gilt. Daher muss im Ablauf organisationaler Veränderungsprozesse zwingend eine diesbezügliche Sensibilisierung erfolgen. Darüber hinaus nehmen für die erfolgreiche Implementation von Veränderungsprozessen ebenso veränderungskompetenzförderliche Persönlichkeitseigenschaften eine wichtige Rolle ein [30]. Mithilfe eines organisationspsychologisch-diagnostischen Ansatzes, der sich an dem ganzheitlichen Ablauf organisationaler Veränderungen von Kotter [17] orientiert, wird ein Vorgehen für eine erfolgreiche Veränderungs-Intervention vorgeschlagen, welches Vorurteile, Megatrends und Persönlichkeitsfaktoren als intervenierende Faktoren gleichermaßen berücksichtigt.

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Metadata
Title
Umgang mit Vorurteilen bei organisationaler Veränderung
Author
Martina Stangel-Meseke
Copyright Year
2019
Publisher
Springer Berlin Heidelberg
Book
Vorurteile im Arbeitsleben

Print ISBN: 978-3-662-59231-1

Electronic ISBN: 978-3-662-59232-8

Copyright Year: 2019

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-59232-8_3