Weibliche Talente gewinnen, fördern und binden

Frauen stellen inzwischen nahezu die Hälfte aller Beschäftigten in Deutschland. Ihr Bildungs- und Qualifikationsniveau steht längst nicht mehr hinter dem der Männer zurück und zunehmend besteht der Wunsch, berufliche und private bzw. familiäre Verpflichtungen miteinander zu vereinbaren. Dennoch geht ein großer Teil qualifizierter Frauen auf dem Weg „nach oben“ verloren, sodass gerade im mittleren Lebensalter der Anteil an Frauen in Fach- und Führungspositionen drastisch sinkt bzw. sich nicht wenige Frauen aufgrund eines als zu gering empfundenen „Return on Investment“ aus einer bestehenden Führungsverantwortung zurückziehen. Die Ursachen sind vielfältig, die Handlungsansätze müssen es ebenfalls sein und gleichermaßen an den Unternehmenskulturen und dem Führungsverständnis wie auch im Bereich der Arbeitsorganisation und der Gestaltung von Werdegängen ansetzen.