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2018 | OriginalPaper | Chapter
Wertschöpfungsbeitrag von Emotionaler Intelligenz in Organisationen: Praktische Umsetzung im Bereich Talentmanagement in einem internationalen Industrieunternehmen in Salzburg
Author : Christoph Schreder
Published in: Emotionale Intelligenz in Organisationen
Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden
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Der Bereich Personalmanagement befindet sich bereits seit einigen Jahren in einem grundlegenden Umbruch. Getrieben durch Veränderungen der Arbeitswelt und sich schnell ändernden Wettbewerbsbedingungen, wird die HR aufgefordert, zur Wertschöpfung im Unternehmen beizutragen, wodurch zunehmend auch Personalarbeit eine strategische Dimension erhält. Zusätzlich befeuert durch den schärfer werdenden Wettbewerb um Talente kann in der Zukunft davon ausgegangen werden, dass die HR ihren Fokus innerhalb und auch außerhalb des Unternehmens gezielt auf den Aspekt der Wertschöpfung (Ulrich 2016) durch Talentmanagement und andere gezoelte PE Maßnahmen (Meifert 2013) richten wird müssen.