Wie kommt die Gesundheit in die Organisation? Überlegungen und Anstöße aus Sicht der Theorie sozialer Systeme

Der folgende Beitrag möchte sich mit dem Zusammenhang von Gesundheit und Organisation aus konstruktivistischer Perspektive auseinandersetzen. Deshalb soll gerade nicht als Selbstverständlichkeit vorausgesetzt werden, dass Gesundheit als Gegenstand von Organisationen existiert. Mit Luhmanns Methode, das scheinbar Selbstverständliche infrage zu stellen, möchte ich der Frage nachgehen: Wie wird Gesundheit in Organisationen konstruiert? Hierzu müssen wir voraussetzen, dass zwischen biologischen Systemen (Menschen) und sozialen Systemen (Organisationen) unterschieden werden muss. Beide Systemtypen bilden füreinander „Umwelt“. Gesundheit kann als Eigenschaft von biologischen Systemen „beobachtet“ werden. Gesundheit als Eigenschaft von biologischen Systemen findet damit immer in der Umwelt von Organisationen statt.