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Published in:
2016 | OriginalPaper | Chapter
3. Zeit- und Arbeitsmodelle und Weiterbildung
Author : Frank Rechsteiner
Published in: Erfolgreiches IT-Recruiting trotz Fachkräftemangel
Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden
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Zusammenfassung
Die Vereinbarkeit von Beruf mit Familie und Privatleben steht ganz oben auf der Wunschliste vor allem junger Fachkräfte aus der nach 1980 geborenen Generation Y. Gleichzeitig ist bei hoch qualifizierten IT-Spezialisten aller Altersstufen eine deutliche Karriereorientierung feststellbar.
Wie können IT-Unternehmen diesen Spagat meistern, das heißt ihren Mitarbeitern sowohl eine angemessene Work-Life-Balance als auch attraktive Entwicklungs- und Gehaltsmöglichkeiten bieten? Dies ist Thema der folgenden Kapitel. Mit der Möglichkeit zu Home Office und Vertrauensarbeitszeiten erhalten IT-Spezialisten die geforderte räumliche und zeitliche Flexibilität für eine familienbewusste und lebensphasenorientierte Karriereplanung. Ihr berufliches Fortkommen sollten die Arbeitgeber durch individuelle Weiterbildungsangebote sowie transparente und leistungsgerechte Vergütungssysteme unterstützen.