Balance liegt in der Natur des Menschseins

Die meisten Führungskräfte lieben ihre Arbeit, noch mehr die selbstständigen Unternehmer. Aus ihrer relativen Freiheit in der Arbeit ziehen sie Lebenssinn. Das damit verbundene hohe Arbeitsvolumen ist für sie vielfach ein wichtiger Faktor persönlicher Selbstbestätigung. Die Kehrseite der Medaille: Eine hohe Arbeitsmotivation und eine tiefe Verbundenheit mit den eigenen beruflichen Aufgaben immunisieren nicht gegen die typischen Folgeerscheinungen einer einseitig verstandenen Leistungs- und Berufsorientierung. Nahezu alle Führungskader sind von den systembedingten Anforderungen im Business betroffen. Die meisten leiden – oft uneingestanden – unter Dauer-Stress und überschreiten irgendwann, vor allem im Zuge einer unter den Vorzeichen der Globalisierung fast schon üblich gewordenen 24 / 7-Verfügbarkeit, ihre körperlichen und geistigen Grenzen. Programme zur Work-Life Balance müssen deshalb, wollen sie diese spezielle Zielgruppe erreichen, bei der persönlichen Selbstverortung dieser Leistungseliten ansetzen.