4. Bedingungen

Damit die Work-Life-Integration gelebt werden kann, sind von allen Beteiligten – Arbeitnehmern, Arbeitgebern, Gesellschaft und Politik – Maßnahmen erforderlich. In erster Linie müssen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer bereit sein, Wege zu gehen, die nicht als normal oder traditionell bezeichnet werden können. Veränderungen in Unternehmen sind essentiell. Langfristig wirkende Vergütungsmodelle, veränderte Führungsstile und moderne Organisationsformen werden vonnöten sein. Ebenso muss aber auch die Politik dort eingreifen, wo heutige gesetzliche Rahmenbedingungen angepasst werden müssen. Hierzu gehören angepasste Home-Office Gesetze, Arbeitszeitmodelle, Steuergesetzgebung, Renteneintrittsalter und Datenschutz.