1. Einleitung

In nahezu jeder aktuellen Publikation zum Thema Rekrutierung oder Arbeitsmarkt, in dem die Schwierigkeiten von Unternehmen, passende Arbeitskräfte am Markt zu gewinnen thematisiert wird, findet sich die These, dass die Generation der unter 35-jährigen weniger auf die materielle Vergütung oder weitere Hard-facts, wie Karriereentwicklung und Einflussnahme Wert legt, sondern andere, weiche Faktoren, wie z. B. die Work-Life Balance, priorisiert werden. Wir möchten für eine neue Sichtweise plädieren und für den Begriff WORK-LIFE-INTEGRATION werben. Die Arbeitswelt von morgen wird nicht durch konsekutive Vorgänge – 8 Stunden arbeiten – 8 Stunden Freizeit – 8 Stunden schlafen, sondern durch Work-Life-Integration bestimmt sein. Hierzu werden sich Menschen adaptieren, hierauf Unternehmer und Unternehmen einstellen müssen und die Gesellschaft vorbereitet sein, um den immanenten erkennbaren Entwicklungen und Anforderungen gerecht zu werden.