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2006 | OriginalPaper | Chapter
Beendigung des Vertragsverhältnisses durch Vertrag
Published in: Arbeitsrecht — Ein Leitfaden für leitende Angestellte in eigener Sache
Publisher: Gabler
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Die in der Praxis insbesondere für leitende Angestellte bedeutsame Beendigungsform des Arbeitsverhältnisses ist der Abschluss eines gerichtlichen oder außergerichtlichen Aufhebungsvertrages. Die für den Abschluss eines Aufhebungsvertrages und gegen eine Kündigung sprechenden Gründe sind zahlreich. Er erlaubt eine flexible konfliktarme Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Vermeidung von Unwägbarkeiten, die mit einer Kündigung und der ihr im Normalfall folgenden arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzung verbunden sind. Gerade der Abwicklungsvertrag in der Form des Prozessvergleichs ist bislang ein unverzichtbares Instrument der einvernehmlichen und sozialverträglichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses.