12. Berufliche Weiterbildung („Formation professionnelle“)

Die berufliche Weiterbildung ist eine Verpflichtung für den Arbeitgeber: Er muss die Mitarbeiter weiterbilden und die Anpassung an den Arbeitsplatz prüfen. Unabhängig von der Form und der Dauer des Arbeitsvertrags erlaubt die berufliche Weiterbildung das Erwerben von Kenntnissen und Fähigkeiten, die die berufliche Entwicklung des Mitarbeiters fördern. Zum Beispiel kann durch die Berufsausbildung die Anpassung und Entwicklung der Fähigkeiten oder eines beruflichen Aufstiegs erfolgen (beispielsweise Englischkurse für Arbeiter, die Maschinen bedienen, bei denen englische Wörter benutzt werden, oder Computerkurse für Arbeiter, die Maschinen bedienen, die automatisiert werden). Die Mitarbeiter können entweder aufgrund der Entscheidung des Arbeitgebers im Rahmen des Ausbildungsprogramms des Unternehmens oder auf ihre Initiative im Rahmen eines individuellen Bildungsurlaubs (sog. „CIF“) oder ihres persönlichen Ausbildungskontos (sog. „CPF“) eine Ausbildung starten.

In einem jüngeren Urteil hat der Kassationsgerichtshof („Cour de cassation“) einer Arbeitnehmerin, die im Laufe der 16 letzten Jahre innerhalb der Gesellschaft keine berufliche Weiterbildung von einer Dauer von einem Tag wahrnehmen konnte, eine Entschädigung von 5.000 € zugesprochen (Cass. Soc. 24. September 2015, Nr. 14-10410). Ein weiteres Urteil von 2014 (Cass. Soc. 7. Mai 2014, Nr. 13-14749) hat ebenso einem Arbeitnehmer, der während der sieben Jahre innerhalb der Gesellschaft keine berufliche Weiterbildung wahrgenommen hat, eine Entschädigung von 6.000 € zugesprochen.