Chancen und Risiken für Investoren in Deutschland

Deutschland ist zwar lukrative Zielregion für ausländische Investoren, die aber leicht deutsche Besonderheiten hinsichtlich Regionalität, Mitbestimmung, Unternehmenskultur, Diversität und diverser psychologischer Besonderheiten übersehen. Der Beitrag beschreibt diese Probleme und erläutert, wie man genau diese fünf Problemzonen nicht nur berücksichtigen, sondern in dauerhafte Erfolgsfaktoren transformieren könnte. Dies alles setzt ein professionelles und auf die Gegebenheiten in Deutschland eingestelltes Personalmanagement voraus. Dazu gehört eine entsprechende Personalabteilung in Deutschland, die eine entsprechende Autonomie und dualistische Kompetenz besitzt. Der Beitrag schließt mit einer optimistischen Perspektive: Denn schließlich sind internationale M&A-Aktivitäten ein faszinierender Teil der Globalisierung.