CSR und Wirtschaftspsychologie

Die Auseinandersetzung der wirtschaftspsychologischen Forschung mit dem Themenbereich Corporate Social Responsibility (CSR) ist bislang überschaubar. Zentrale Faktoren wie Umweltbelastungen, Globalisierung und gesellschaftliche Veränderungen fordern eine zunehmende Übernahme von Verantwortung für Themen der Nachhaltigkeit von Unternehmen, aber auch des Einzelnen. Eine erfolgreiche Umsetzung erfordert in einem hohen Maß die Integration psychologischer Erkenntnisse und Perspektiven, in dem der Mensch als Konsument und Akteur der Wirtschaft mit einer Bewusstseinssensibilisierung und einer Neuorientierung in den Mittelpunkt gestellt wird. Um zu dieser Sensibilisierung und damit einem veränderten, nachhaltigen Erleben und Handeln beizutragen, widmet sich das vorliegende Werk wirtschaftspsychologischen Aspekten aus verschiedenen Perspektiven und in verschiedenen Feldern.

In Zukunft wird die Wirtschaftspsychologie verstärkt Berücksichtigung, Integration und Anwendung finden müssen, um nicht nur punktuell nachhaltiges Erleben und Handeln zu erzielen, sondern um eine ganzheitliche und zukunftsträchtig orientierte Lebensform zu schaffen. Dazu sind ein tieferes Verständnis der zugrunde liegenden psychologischen Ursachen und die Kenntnis systembasierter Wirkmechanismen unabdingbar. Nach einer kurzen Einführung in das Konzept der Nachhaltigkeit wird die Herausgeberin auf die Funktion der Wirtschaftspsychologie sowie exemplarisch auszubauende psychologische Ressourcen eingehen. Dem schließen sich weitere Fachbeiträge an. Es werden systemische Nachhaltigkeit und das Human Resource Management und nachhaltiges Handeln betrachtet. Außerdem wird dem Wertesystem, unternehmerischer Verantwortung und Wachstumsneutralität ein Kapitel gewidmet. Nachhaltigkeit und Resilienz als Persönlichkeitsausprägung und ihre Wirkmechanismen werden diskutiert. Außerdem werden psychologisch relevante Aspekte im nachhaltigen Bankgeschäft diskutiert. Ein weiterer Beitrag widmet sich der Diagnostik und Förderung ethischer Kompetenz in Organisationen. Darüber hinaus betrachtet ein Beitrag CSR im Zusammenhang menschengerechter Arbeitsbedingungen und ein weiterer CSR als sozial nachhaltiges Handeln im Zusammenhang mit psychologischer Dynamik und der Vulnerabilität mittlerer Führungskräfte im permanenten Organisationswandel. Darüber hinaus ist ein praktischer Erfahrungsbeitrag zu dem Konzept Smart Working aufgeführt. Ebenso werden in einem Beitrag die Eckpunkte erfolgreicher Kommunikation des Klimawandels zur Förderung von Klimaschutz dargestellt. Nicht zuletzt wird der Mensch als Konsument betrachtet, hier findet sich eine Auseinandersetzung, nachhaltigen Kleidungskonsum zu fördern, und in einem weiteren Beitrag wird eine Studie vorgestellt, in der Variablen zur Förderung nachhaltigen Fleischkonsums untersucht wurden. Das Buch wird durch ein letztes Kapitel, das die Implementierung von Nachhaltigkeit als soziale Innovation an Hochschulen aus Sicht studentischer Nachhaltigkeitsinitiativen vorstellt, abgerundet.