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Ein erstes Wort zur „Einleidung“: Die alltäglichen Leiden von Führungskräften Read chapter Read first chapter

2015 | OriginalPaper | Chapter

3. Das Ärgernis: „Viel wird geredet, allerdings zu wenig Richtiges in der richtigen Form“

Author : Peter Saulus

Published in: Führen ohne Leiden

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Hatten auch Sie schon einmal das Gefühl, dass das miteinander Reden in Ihrem Umfeld nicht so funktioniert, wie Sie es gerne hätten? Hatten Sie ebenfalls die Empfindung, dass Ihnen zu wenig zugehört wird? Dass Sie zu wenige wichtige Informationen von anderen bekommen, der unwichtige Info-Müll indes rasant zunimmt? Dass Mitarbeiter auch alles von Ihnen wissen wollen, obwohl der Aufsichtsrat, Vorstand, Investor oder Sie noch keinerlei Entscheidung getroffen haben? Dass unausgesprochene Missempfindungen in der Luft liegen, hingegen niemand diese anspricht und dadurch zur Klarheit beiträgt?

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Literature
1.
Schulz, von Thun F. 2011. Miteinander reden 1–3: Störungen und Klärungen. Stile, Werte und Persönlichkeitsentwicklung. Das „Innere Team“ und situationsgerechte Kommunikation. Reinbeck: Rowolt.
Metadata
Title
Das Ärgernis: „Viel wird geredet, allerdings zu wenig Richtiges in der richtigen Form“
Author
Peter Saulus
Copyright Year
2015
Book
Führen ohne Leiden

Print ISBN: 978-3-658-01257-1

Electronic ISBN: 978-3-658-01258-8

Copyright Year: 2015

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-01258-8_3

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