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Erschienen in:
Ein erstes Wort zur „Einleidung“: Die alltäglichen Leiden von Führungskräften Kapitel lesen Erstes Kapitel lesen

2015 | OriginalPaper | Buchkapitel

3. Das Ärgernis: „Viel wird geredet, allerdings zu wenig Richtiges in der richtigen Form“

verfasst von : Peter Saulus

Erschienen in: Führen ohne Leiden

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Hatten auch Sie schon einmal das Gefühl, dass das miteinander Reden in Ihrem Umfeld nicht so funktioniert, wie Sie es gerne hätten? Hatten Sie ebenfalls die Empfindung, dass Ihnen zu wenig zugehört wird? Dass Sie zu wenige wichtige Informationen von anderen bekommen, der unwichtige Info-Müll indes rasant zunimmt? Dass Mitarbeiter auch alles von Ihnen wissen wollen, obwohl der Aufsichtsrat, Vorstand, Investor oder Sie noch keinerlei Entscheidung getroffen haben? Dass unausgesprochene Missempfindungen in der Luft liegen, hingegen niemand diese anspricht und dadurch zur Klarheit beiträgt?

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Literatur
1.
Schulz, von Thun F. 2011. Miteinander reden 1–3: Störungen und Klärungen. Stile, Werte und Persönlichkeitsentwicklung. Das „Innere Team“ und situationsgerechte Kommunikation. Reinbeck: Rowolt.
Metadaten
Titel
Das Ärgernis: „Viel wird geredet, allerdings zu wenig Richtiges in der richtigen Form“
verfasst von
Peter Saulus
Copyright-Jahr
2015
Buch
Führen ohne Leiden

Print ISBN: 978-3-658-01257-1

Electronic ISBN: 978-3-658-01258-8

Copyright-Jahr: 2015

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-01258-8_3

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