Ein gutes Miteinander gilt als wichtige Unternehmensressource. Aber nicht alle Vorgesetzten fühlen sich dafür verantwortlich. Eine Studie aus den USA zeigt, warum die Analyse von Beziehungsdaten Organisationen krisenfest macht.
Auch wenn es aktuell immer wieder Debatten über eine Rückkehr ins Büro gibt: Das Münchner Ifo-Institut hat stabile Homeoffice-Quoten ermittelt. Und bei Stellenanzeigen gibt es sogar ein Hoch.
Ab dem Jahr 2025 müssen Unternehmen ESRS-konforme Nachhaltigkeitsberichte vorlegen. Eine Auswertung des Global ESG Monitor zeigt: Der Weg für die meisten Dax-, M-Dax- und S-Dax-Unternehmen ist noch weit.
Je stärker sich Mitarbeitende mit ihren Organisationen identifizieren, umso betriebsblinder werden sie gegenüber Diskriminierung und Mobbing. Als Gegenmittel empfiehlt eine Studie den feministischen Blick.
Deutschland kommt aus der wirtschaftlichen Talsohle nicht heraus. Die Verantwortlichen sind für CDU sowie Unternehmerverbände schnell gefunden: Sie sitzen in der Ampelkoalition. Dass die Politik nicht die richtigen Impulse setzt, ergibt jetzt auch eine Studie.
Es sind alarmierende Ergebnisse einer Studie, die der Bundesverband der Deutschen Industrie präsentiert. Kommt es zu einer Deindustrialisierung in Deutschland?
Die Gründerbranche in Deutschland ist gewachsen, doch es bleiben viele Hürden - und eine Finanzlücke von 30 Milliarden Euro. Nun fordert der Start-up-Verband eine Reihe von Maßnahmen von der Politik.
Die verschärften Leistungsvoraussetzungen bei verminderter Erwerbsfähigkeit, die im Durchschnitt geringen Rentenleistungen sowie eine Ablehnungsquote der Deutschen Rentenversicherung erfordern eine eigenverantwortliche Vorsorge zur Risikoabsicherung eines Arbeitskraftverlustes. Was möglich ist und wo Beratungschancen liegen, erläutert "Versicherungsmagazin".
Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten gehören neben dem Ruhestand oder betriebsbedingten Kündigungen zu den Anlässen, warum Mitarbeiter ausscheiden. Unabhängig vom Grund, sollte der Abschied respektvoll und möglichst positiv erfolgen, so Nina C. Kraft. Denn schlechtes Offboarding spricht sich herum. Die Expertin erklärt, was Unternehmen beachten sollten.
Der Regenbogen ist das Diversity Label schlechthin. Auch Unternehmen greifen gerne auf diese visuelle Metapher zurück, um sich vielfältig und modern zu geben. Doch nicht immer ist in Organisationen alles schön und bunt. Martin Nielsen stellt die Regenbogenflagge im Unternehmenskontext auf den Prüfstand.
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