Management + Führung

"Ich behalte mein Wissen für mich". Das ist nach "The Great Resignation" der neue Negativtrend aus den USA, der nach Europa zu schwappen droht. Und er sagt viel über den aktuellen Zustand der Mitarbeiterbindung und -motivation aus

Laut einer aktuellen Umfrage sind mehr Frauen unzufrieden mit ihrer Arbeit als Männer. Und viele erwägen einen Jobwechsel. Woran es liegt und wie Unternehmen gegensteuern können.

In der Politik gehen die Meinungen über die Wirtschaftsbeziehungen zu China auseinander. Die europäischen Unternehmen wollen allerdings global unabhängiger werden und ihre Lieferketten lokaler ausgestalten, so eine Studie. Das Mittel der Wahl: Diversifikation.

People Enablement zielt darauf ab, für Beschäftigte ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sie optimale Leistungen erbringen können. Gerade in Krisenzeiten investieren Unternehmen damit auch in die Mitarbeiterbindung und die Resilienz.

Die Förderung unterrepräsentierter Gruppen bei der Stellenbesetzung gewinnt in der deutschen Debatte an Bedeutung. Ein Diversity-Experiment zeigt nun, wie das öffentliche Bewusstsein Benachteiligung wahrnimmt und wer wen unterstützt. 

Jetzt schlägt die Stunde der Quereinsteiger. Datenanalysen belegen, dass die Werdegänge erfolgreicher Bewerber immer weniger mit den Stellenanforderungen übereinstimmen. Doch dies gilt nicht für alle Berufe.