Gerade jüngere Arbeitnehmer sind bereit, für bestimmte Benefits auf Teile des Gehalts zu verzichten. Auch wenn solche Vergünstigungen kein Allheilmittel sind, spielen sie eine wichtige Rolle im Employer Branding sowie in der Mitarbeitergewinnung und -bindung, betont Franz Brückner. Unternehmen können angesichts des Fachkräftemangels also nicht auf Mitarbeiter-Benefits verzichten.