Management + Führung

Der Fachkräftemangel macht Erwerbstätige selbstbewusst und stimmt sie optimistisch in punkto beruflicher Zukunft. Gleichzeitig stresst sie fehlendes Personal. Letztendlich entscheidet die Arbeitszufriedenheit über Gehen oder Bleiben.

Unternehmen müssen in der Produktentwicklung schnell sein, um nicht vom Markt gefegt zu werden. Die Innovationszyklen verkürzen sich dadurch deutlich. Die Einführung einer Rollout Factory hilft, Markteinführungen zu beschleunigen. 

Bereits 2022 haben sich viele Waren und Dienstleistungen deutlich verteuert. Die Preisschraube geht auch in der Consulting-Branche nach oben. Unternehmen müssen daher in diesem Jahr mit einem moderaten Plus bei Beratungsleistungen rechnen.

Die Mitarbeiter blockieren, die Chefs zaudern und oft fehlt einfach das Management-Know-how. Gründe, warum Transformationen in Unternehmen misslingen, gibt es viele. Executive Interim Manager Peter Kuhle kennt sie alle aus leidvoller Erfahrung und nimmt sie gründlich auf's Korn.

Kontinuierliche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten haben für Arbeitnehmende eine hohe Relevanz. Unternehmen, die dem Rechnung tragen, sind daher als Arbeitgeber attraktiver. Aber auch in anderer Hinsicht können sie damit den Fachkräftemangel mildern.

"Good news are no news", lautet eine journalistische Binsenweisheit. Doch angesichts der Ergebnisse des "Sustainability Transformation Monitor 2023" erweist sich dieser Ausspruch als Trugschluss. Denn der Umbau der Wirtschaft zu mehr Nachhaltigkeit kommt deutlich voran. Und das ist eine Nachricht.