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Zeitschrift

Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO)

Gruppendynamik und Organisationsberatung OnlineFirst articles

09.02.2018 | Rezension

Gebauer, A. (2017). Kollektive Achtsamkeit organisieren. Strategien und Werkzeuge für eine proaktive Risikokultur

Stuttgart: Schaeffer-Poeschel. 367 Seiten, 49,95 €

Am Ausgangspunkt des Buchs steht eine Analyse der vielfach vorzufindenden Planungs- und Kontrollstrategien im Umgang mit Risiken. Es werden detaillierte Verfahrensbeschreibungen und Checklisten entwickelt, die Mitarbeiter werden geschult. Dies …

05.02.2018 | Aktuelles

BarCamps und frühere partizipatorische Konferenzformate

Für die Rubrik ‚Aktuelles‘ der Zeitschrift ‚Gruppe, Interaktion, Organisation (GIO)‘ führt Janine Klemmt in die Funktionsweise US-amerikanischer Konferenzformate ein, die längst auch in der europäischen Konferenzlandschaft Verbreitung finden.

05.02.2018 | Hauptbeiträge

Assessing psychological work demands with an ICF-oriented concept of psychological capacities

Exploring psychological work demands is the basis for preventive or rehabilitative action, e. g. mental hazard analysis or work adjustment. Can descriptions from employees be useful to describe work demands? The latter requires that the work …

02.02.2018 | Hauptbeiträge

Überqualifizierung im Kontext organisationaler Karrieren

Die Signalwirkung von proaktivem Verhalten

Überqualifizierung bezeichnet die Situation, in der Personen mehr Kenntnisse, Erfahrungen und Qualifikationen haben als für ihre Stelle benötigt werden. In den Industrieländern sind ca. 15 bis 20 % der Erwerbstätigen für ihre Stellen …

31.01.2018 | Hauptbeiträge

Karrieren nach der Rente: Karriere- und Arbeitsvorstellungen von arbeitenden Rentner*innen

In den letzten 15 Jahren hat in Deutschland ein rapider Anstieg der Beschäftigungsrate älterer Arbeitnehmender stattgefunden. Innerhalb dieser Gruppe war der Anstieg am steilsten für die über 65 Jährigen. Die Anzahl dieser arbeitenden …

Aktuelle Ausgaben

Über diese Zeitschrift

Themenschwerpunkte aus Sozialpsychologie, Psychologie, Soziologie und Erziehungswissenschaft sowie deren Umfeldern

Innovative Praxis ist auf den Input aus Wissenschaft und Forschung sowie auf die Erfahrungen und Ideen der Praktiker angewiesen. Die Zeitschrift

Gruppendynamik und Organisationsberatung

befasst sich mit Themen der Sozialpsychologie, Psychologie, Soziologie, Erziehungswissenschaften, Erwachsenenbildung, Arbeitsleben und Politik sowie den unterschiedlichen Bereichen der Gruppentherapie.

Gruppenprozesse finden oft in institutionellen Zusammenhängen statt. Organisationen sind in der heutigen Zeit dramatischen Veränderungen unterworfen, dass hier ein sozialwissenschaftlicher Klärungs- und Beratungsbedarf entstanden ist, der über Empfehlungen weit hinausgeht.

Wer gesellschaftliche und organisatorische Veränderungen verstehen will, wer schon heute wissen will, was die Forschung für die Lösung sozialer Probleme bereithält, für den ist Gruppendynamik und Organisationsberatung ein maßgebliches Forum. Die Zeitschrift dient der wechselseitigen Kommunikation von Theoretikern, Forschern und Praktikern auf vielfältigen Gebieten der sozialen Innovationen.

Jede Ausgabe der Gruppendynamik und Organisationsberatung ist einem Themenschwerpunkt gewidmet.

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