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Betriebliches Gesundheitsmanagement und nachhaltigkeitsorientiertes Umweltmanagement Read chapter Read first chapter

2014 | OriginalPaper | Chapter

6. Das Betriebliche Eingliederungsmanagement

Author : Angela Huber

Published in: Betriebliche Gesundheitsförderung

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein systematisches Verfahren mit dem Ziel, erkrankte Beschäftigte dabei zu unterstützen, bestehende Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den Arbeitsplatz zu erhalten. Es eröffnet neue Chancen für alle Beteiligten – auch wenn es darum geht, negative Einflüsse auf die Arbeitsfähigkeit zu erkennen und zu wandeln.

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Footnotes
1
vgl. unabhängiges Landeszentrum für Datenschutz Schleswig Holstein, verfügbar unter https://​www.​datenschutzzentr​um.​de/​wirtschaft/​eingliederungsma​nagement.​htm.
 
Literature
EIBE. (2007). Manual B, Datenschutzkonzept. Daten im Rahmen eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements nach 84 SGB IX.
IGES Institut GmbH. (2012). DAK Gesundheitsreport 2012. Verfügbar unter: www.​dak.​de (Abgerufen am: 28.03.2014).
LVR Landschaftsverband Rheinland – LVR Integrationsamt. (2013). Handlungsempfehlungen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement. Münster: Landwirtschaftsverlag.
Richter, R., & Habib, E. (2011). Das Betriebliche Eingliederungsmanagement. 22 Praxisbeispiele. Bielefeld: Bertelsmann.
Metadata
Title
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement
Author
Angela Huber
Copyright Year
2014
Book
Betriebliche Gesundheitsförderung

Print ISBN: 978-3-658-02961-6

Electronic ISBN: 978-3-658-02962-3

Copyright Year: 2014

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-02962-3_6