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Arbeit 4.0 – Leben und Arbeiten unter neuen Vorzeichen Read chapter Read first chapter

2017 | OriginalPaper | Chapter

Das Konzept des Employability Management

Authors : Jutta Rump, Silke Eilers

Published in: Auf dem Weg zur Arbeit 4.0

Publisher: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Die Beschäftigungsfähigkeit oder Employability der Mitarbeitenden erhält vor dem Hintergrund der aktuellen Trends und Entwicklungen in der Arbeitswelt eine immer bedeutsamere Rolle. Dabei geht es nicht nur darum, fachlich kompetent zu sein und es auch zu bleiben. Vielmehr tragen überfachliche Kompetenzen, die viel beschworenen „Soft Skills“, in gleichem Maße zur Beschäftigungsfähigkeit bei. Nicht zu vergessen ist das Zusammenspiel von Kompetenzen, Gesundheit und Motivation im „magischen Dreieck der Employability“. Um ein ganzes Erwerbsleben lang beschäftigungsfähig zu bleiben, bedarf es des eigenverantwortlichen Umgangs der bzw. des Einzelnen mit ihrem bzw. seinem „Vermögensgut“, aber auch der Wahrnehmung der Unternehmensverantwortung seitens der Arbeitgeber. Gerade in Hinblick auf Unternehmenskultur und Führung, aber auch in Arbeitsorganisation, Kompetenzentwicklung und der Gestaltung von Werdegängen liegen entscheidende Stellschrauben, um Mitarbeitende beschäftigungsfähig zu halten.

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Footnotes
1
„Diese sogenannte Digital Literacy reicht vom Basiswissen über den prinzipiellen Aufbau und die Funktionsweise von Computer- und Kommunikationsgeräten über grundlegende Anwendungskenntnisse bis hin zur Fähigkeit, sich in Online-Communities zu bewegen und zu äußern. Hinzu kommt die Informationskompetenz, d. h. die Fähigkeit, zielgerichtet, selbstbestimmt, verantwortlich und effizient mit Informationen umzugehen“ (BMAS 2015, S. 61).
 
2
Eine eingehende Erläuterung dieser und weiterer Handlungsfelder eines ganzheitlichen Employability-Managements findet sich in Rump und Sattelberger (2011).
 
3
Als „Wissensarbeiterinnen bzw. Wissensarbeiter“ wurden in der Studie Personen bezeichnet, die über eine akademische Ausbildung verfügen, in den Berufsfeldern „Kreative, Verwaltung, Wirtschaft“ tätig sind, 3000 € und mehr verdienen, sich in einer durchschnittlichen Lebenssituation befinden und selten exakt 40 Stunden arbeiten (XING AG und statista GmbH 2015).
 
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Metadata
Title
Das Konzept des Employability Management
Authors
Jutta Rump
Silke Eilers
Copyright Year
2017
Publisher
Springer Berlin Heidelberg
Book
Auf dem Weg zur Arbeit 4.0

Print ISBN: 978-3-662-49745-6

Electronic ISBN: 978-3-662-49746-3

Copyright Year: 2017

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-49746-3_3