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2011 | OriginalPaper | Chapter

Die Änderung von Anforderungen an Mitarbeiter als Kündigungsgrund

Authors : Dr. Frank Deickert, Prof. Dr. Björn Maier, Prof. Dr. Dr. Diegfried Schwab

Published in: Erfolgsfaktor Controlling

Publisher: Centaurus Verlag & Media

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Kann ein Arbeitnehmer in deutscher Sprache abgefasste Arbeitsanweisungen nicht lesen, kann dies eine ordentliche Kündigung rechtfertigen. Dies hat das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 28.01.2010 entschieden. Der Arbeitgeber dürfe von seinen Arbeitnehmern die Kenntnis der deutschen Schriftsprache verlangen, soweit sie für deren Tätigkeit erforderlich sei. Darin liege keine nach § 3 Abs. 2 AGG verbotene mittelbare Benachteiligung wegen der ethnischen Herkunft. Der Arbeitgeber verfolge ein legitimes Ziel im Sinne des AGG, wenn er beispielsweise aus Gründen der Qualitätssicherung schriftliche Arbeitsanweisungen einführt, so das BAG in seiner Begründung.3

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Metadata
Title
Die Änderung von Anforderungen an Mitarbeiter als Kündigungsgrund
Authors
Dr. Frank Deickert
Prof. Dr. Björn Maier
Prof. Dr. Dr. Diegfried Schwab
Copyright Year
2011
Publisher
Centaurus Verlag & Media
Book
Erfolgsfaktor Controlling

Print ISBN: 978-3-86226-038-6

Electronic ISBN: 978-3-86226-860-3

Copyright Year: 2011

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-86226-860-3_7