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Organisationsberatung, Supervision, Coaching
Published in: Organisationsberatung, Supervision, Coaching 2/2011

01-06-2011 | Hauptbeiträge

Die Bedeutung von Vertrauen im internen Coaching

Author: Dipl.-Psych. Elsbeth Trzaska

Published in: Organisationsberatung, Supervision, Coaching | Issue 2/2011

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Zusammenfassung

Dieser Artikel befasst sich mit der Schnittstelle von persönlichem Vertrauen und Vertrauen in die Organisation beim internen Coaching unter dem besonderen Aspekt, dass der Coach ein Teil der Organisation ist. Die Auswirkungen des Zuweisungsmodus, also der Umstände, wie ein Coaching initiiert wird, die Bedeutung von Neutralität, Diskretion und Freiwilligkeit sowie die Bedeutung der Erfahrungen des Coachees mit der Organisation werden diskutiert. Es wird ausgeführt, welche Aspekte sich auf den Vertrauensaufbau auswirken und wie der Aufbau von Vertrauen im internen Coaching verbessert werden kann.
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Metadata
Title
Die Bedeutung von Vertrauen im internen Coaching
Author
Dipl.-Psych. Elsbeth Trzaska
Publication date
01-06-2011
Publisher
VS-Verlag
Published in
Organisationsberatung, Supervision, Coaching / Issue 2/2011
Print ISSN: 1618-808X
Electronic ISSN: 1862-2577
DOI
https://doi.org/10.1007/s11613-011-0234-0

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