Skip to main content
Disciplines
Automotive Business IT + Informatics Construction + Real Estate Electrical Engineering + Electronics Energy + Sustainability Insurance + Risk Finance + Banking Management + Leadership Marketing + Sales Mechanical Engineering + Materials
Events
DE
EN
Books
Journals
Topic Page
Marketing
Start single access now
Access for companies
EXTENDED SEARCH
Log in
Top
Published in:
Einleitung Read chapter Read first chapter

2020 | OriginalPaper | Chapter

8. Digitaler Stress und digitale Balance

Author : Melanie Hasenbein

Published in: Der Mensch im Fokus der digitalen Arbeitswelt

Publisher: Springer Berlin Heidelberg

Log in

Activate our intelligent search to find suitable subject content or patents.

search-config
loading …

Zusammenfassung

In diesem Kapitel werden die stressbedingten Auswirkungen der Digitalisierung auf den Menschen aufgezeigt. Studien belegen die relevanten Stressfaktoren, die hierbei eine Rolle spielen, wie z. B. die Omnipräsenz und die Überflutung sowie erweiterte Faktoren wie die gläserne Person und die Leistungsüberwachung. Anschließend werden Ansätze vorgestellt, die dabei unterstützen können, dem digitalen Stress positiv zu begegnen. Dazu gehören die individuelle und organisationale Resilienz sowie Achtsamkeit, Selbstdisziplin und gesundheitsförderliche Führung. Weiterhin enthält dieses Kapitel eine Übersicht zu digitalen Tools für die Förderung der physischen und psychischen Gesundheit sowie ein Interview zum Thema Gesundheit in digitalen Zeiten am Beispiel eines Gesundheitsdienstleisters.

Dont have a licence yet? Then find out more about our products and how to get one now:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 102.000 Bücher
  • über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Maschinenbau + Werkstoffe
  • Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

inform now

Springer Professional "Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 390 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Maschinenbau + Werkstoffe




 

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

inform now

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Versicherung + Risiko




Jetzt Wissensvorsprung sichern!

inform now
previous chapter Digitale Teamarbeit
next chapter Ethik in Zeiten von Digitalisierung und künstlicher Intelligenz
Literature
Adam, M. T. P., Gimpel, H., Maedche, A., & Riedl, R. (2016). Design blueprint for stress-sensitive adaptive enterprise systems. Business & Information Systems Engineering, 59(4), 277–291.CrossRef
Albers, M. (2017). Digitale Erschöpfung. Wie wir die Kontrolle über unser Leben wiedergewinnen. München: Carl Hanser.
Antonovsky, A. (1997). Salutogenese. Zur Entmystifizierung der Gesundheit. Tübingen: Dgvt.
Berninger-Schäfer, E. (2019). Digital Leadership. Die Digitalisierung der Führung. Leadership kompakt. Bonn: managerSeminare.
Brod, C. (1982). Managing technostress: Optimizing the use of computer technology. Personnel Journal, 61(10), 753–757.PubMed
Bruch, H., & Kowalevski, S. (2013). Gesunde Führung: Wie Unternehmen eine Performancekultur entwickeln. Überlingen: compamedia GmbH.
Ferrari, A. (2012). Digital competence in practice: An analysis of frameworks (JRC Technical Reports). Luxembourg: Publications Office of the European Union., 12–23.
Fletcher, D., & Sarkar, M. (2013). Psychological resilience: A review and critique of definitions, concepts, and theory. European Psychologist, 18, 12–23.CrossRef
Franke, F., & Felfe, J. (2011). Diagnose gesundheitsförderlicher Führung – Das Instrument Healthoriented Leadership. In B. Badura, H. Schröder, J. Klose, & K. Macco (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2009: Arbeit und Psyche: Belastungen reduzieren – Wohlbefinden fördern (S. 3–13). Heidelberg: Springer.
Gerdenitsch, C., & Korunka, C. (2019). Digitale Transformation der Arbeitswelt. Psychologische Erkenntnisse zur Gestaltung von aktuellen und zukünftigen Arbeitswelten. Berlin: Springer.CrossRef
Grawe, K. (2004). Neuropsychotherapie. Göttingen: Hogrefe.
Gregersen, S., Kuhnert, S., Zimber, A., & Nienhaus, A. (2011). Führungsverhalten und Gesundheit – Zum Stand der Forschung. Das Gesundheitswesen, 73(01), 3–12.
Güntsche, L. N. (2017). Achtsamkeit in digitalen Zeiten. Ein persönlicher Wegweiser für mehr Ruhe in der Beschleunigung. Wiesbaden: Springer.
Häfner, A., Pinneker, L., & Hartmann-Pinneker. (2019). Gesunde Führung. Gesundheit, Motivation und Leistung fördern. Berlin: Springer.CrossRef
Heller, J. (2013). Resilienz. 7 Schlüssel für mehr innere Stärke. München: GU.
Heller, J. (2018). 30 Minuten Resilienz für Unternehmen. Offenbach: Gabal.
Heller, J., & Gallenmüller, N. (2019). Resilienz-Coaching: Zwischen „Händchenhalten“ für Einzelne und Kulturentwicklung für Organisationen. In J. Heller (Hrsg.), Resilienz für die VUCA-Welt. Individuelle und organisationale Resilienz entwickeln (S. 3–18). Wiesbaden: Springer.CrossRef
Horstmann, D., & Remdisch, S. (2016). Gesundheitsorientierte Führung in der Altenpflege. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 60, 199–211.CrossRef
ISO 22316:2017. (2017). Security and resilience – Organizational resilience – Principles and attributes (ISO 22316:2017-03).
Kabat-Zinn. (2011). Gesund durch Meditation: Das vollständige Grundlagenwerk zu MBSR. München: O.W. Barth, Droemer Knaur.
Montano, D., Reeske, A., Franke, F., & Hüffmeier, J. (2017). Leadership, followers’ mental health und job performance in organizations: A comprehensive meta-analysis from an occupational health perspective. Journal of Organizational Behavior, 38(3), 327–350.CrossRef
Narbeshuber, E., & Narbeshuber, J. (2019). Mindful Leader. Wie wir die Führung für unser Leben in die Hand nehmen und uns Gelassenheit zum Erfolg führt. München: O. W. Barth.
Pauls, N., Krogoll, T., Schlett, C., & Soucek, R. (2018). Interventionen zur Stärkung von Resilienz im Arbeitskontext. In M. Janneck & A. Hoppe (Hrsg.), Gestaltungskompetenzen für gesundes Arbeiten (S. 71–85). Berlin: Springer.CrossRef
Peters, T., & Ghadiri, A. (2011). Neuroleadership – Grundlagen, Konzepte, Beispiele. Wiesbaden: Gabler.
PräDiTec. (2019). Gesund digital arbeiten?! – Eine Studie zu digitalem Stress in Deutschland. Augsburg: Universität Augsburg und Projektgruppe Wirtschaftsinformatik des Fraunhofer FIT.
Schiefer, G., & Gattner, R. (2019). Neuroleadership – die Grundannahmen in kritischer Analyse. Was Neurowissenschaften zur Zukunft von Führungstheorien wirklich beitragen. Wiesbaden: Springer.
Seufert, S., & Meier, C. (2018). Digitale Kompetenzen für Learning Professionals. In K. Schwuchow & J. Gutmann (Hrsg.), HR-Trends 2019. Strategie, Digitalisierung, Diversität, Demografie (S. 253-265). Freiburg: Haufe.
Shakon, J., Nielsen, K., Borg, V., & Guzman, J. (2010). Are leaders’ well-being, behaviours and style associated with the affective well-being of their employees? A systematic review of three decades of research. Work & Stress, 24(2), 107–139.CrossRef
Soucek, R., Schlett, C., & Pauls, N. (2019). Stark im Arbeitsleben – Instrumente zur Erfassung und Förderung von Resilienz. In J. Heller (Hrsg.), Resilienz für die VUCA-Welt. Individuelle und organisationale Resilienz entwickeln (S. 101–113). Wiesbaden: Springer.
Tan, C.-M. (2012). Search Inside Yourself. Das etwas andere Glücks-Coaching. München: Arkana.
Tarafdar, M., Tu, Q., Ragu-Nathan, T. S., & Ragu-Nathan, B. S. (2011). Crossing to the dark side: Examining creators, outcomes, and inhibitors of technostress. Communications of the ACM, 54(9), 113–120.CrossRef
Tata Consultancy Services & Bitkom Research (2019). Don’t Panic! – Gelassen zur Digitalisierung: Wie sich deutsche Unternehmen in der neuen Zeit orientieren. München: Tata Consultancy Services. https://​studie-digitalisierung.​de/​. Zugegriffen am 22.02.2020.
Uhle, T., & Treier, M. (2019). Betriebliches Gesundheitsmanagement. Gesundheitsförderung in der Arbeitswelt – Mitarbeiter einbinden, Prozesse gestalten, Erfolge messen. Wiesbaden: Springer.
Werner, E. E., & Smith, R. S. (1989). Vulnerable but invincible: A longitudinal study of resilient children and youth. New York: Adams Bannister Cox.
Werther, S., Bruckner, L., Mann, F., Huchler, N., Sauer, S., & Lorenz, A. (2018). Perspektiven auf die Zukunft der Arbeit. In S. Werther & L. Bruckner (Hrsg.), Arbeit 4.0 aktiv gestalten. Die Zukunft der Arbeit zwischen Agilität, People Analytics und Digitalisierung (S. 47–86). Berlin: Springer.
Zok, K. (2011). Führungsverhalten und Auswirkungen auf die Gesundheit der Mitarbeiter – Analyse von WIdO – Mitarbeiterbefragungen. In B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose, & K. Macco (Hrsg.), Fehlzeiten Report 2011: Führung und Gesundheit (S. 27–36). Berlin: Springer.
Zwingmann, I., Wegge, J., Wolf, S., Rudolf, M., Schmidt, M., & Richter, P. (2014). Is transformational leadership healthy for employees? A multilevel analysis in 16 nations. German Journal of Human Resource Management, 28(1–2), 24–51.CrossRef
Metadata
Title
Digitaler Stress und digitale Balance
Author
Melanie Hasenbein
Copyright Year
2020
Publisher
Springer Berlin Heidelberg
Book
Der Mensch im Fokus der digitalen Arbeitswelt

Print ISBN: 978-3-662-61660-4

Electronic ISBN: 978-3-662-61661-1

Copyright Year: 2020

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-61661-1_8

Premium Partner

    Image Credits