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2020 | OriginalPaper | Chapter

Digitalisierung und berufliche Veränderungskompetenz

Author : Caterine Schwierz

Published in: Die vierte Dimension der Digitalisierung

Publisher: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Neben den quantitativen Beschäftigungseffekten hat die Digitalisierung auch eine große Auswirkung auf die Art und Weise, wie Berufsbiografien verlaufen werden. Für die Zukunft brauchen Mitarbeitende und Verantwortliche in Unternehmen ein gutes Rüstzeug, um diesen Wandel gestalten zu können. Der nachfolgende Beitrag beschäftigt sich mit den Auswirkungen der Digitalisierung auf individuelle Berufsbiografien und zeigt Wege auf, wie alle Beteiligten die Auswirkungen so aufgreifen können, dass Veränderungen bewältigt und menschliche Potenziale optimal genutzt werden können.

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Literature
Ibarra H (2004) Working identity. Harvard Business School Press, Massachusetts
Koch A (2018) Change mich am Arsch – Wie Unternehmen ihre Mitarbeiter und sich selbst kaputt verändern. Econ, Berlin
Rump J, Schwierz C (2014) Was heute getan werden muss, um die Karrieren von morgen zu managen. Von Rundstedt & Partner, Düsseldorf
Schwierz C, Wind U (2016) Berufliche Umbrüche als Chance – Gesund bleiben und Krisen für Karriereerfolg nutzen. Von Rundstedt & Partner, Düsseldorf
Metadata
Title
Digitalisierung und berufliche Veränderungskompetenz
Author
Caterine Schwierz
Copyright Year
2020
Publisher
Springer Berlin Heidelberg
Book
Die vierte Dimension der Digitalisierung

Print ISBN: 978-3-662-59417-9

Electronic ISBN: 978-3-662-59418-6

Copyright Year: 2020

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-59418-6_11