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2020 | OriginalPaper | Buchkapitel

Digitalisierung und berufliche Veränderungskompetenz

verfasst von : Caterine Schwierz

Erschienen in: Die vierte Dimension der Digitalisierung

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Neben den quantitativen Beschäftigungseffekten hat die Digitalisierung auch eine große Auswirkung auf die Art und Weise, wie Berufsbiografien verlaufen werden. Für die Zukunft brauchen Mitarbeitende und Verantwortliche in Unternehmen ein gutes Rüstzeug, um diesen Wandel gestalten zu können. Der nachfolgende Beitrag beschäftigt sich mit den Auswirkungen der Digitalisierung auf individuelle Berufsbiografien und zeigt Wege auf, wie alle Beteiligten die Auswirkungen so aufgreifen können, dass Veränderungen bewältigt und menschliche Potenziale optimal genutzt werden können.

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Literatur
Ibarra H (2004) Working identity. Harvard Business School Press, Massachusetts
Koch A (2018) Change mich am Arsch – Wie Unternehmen ihre Mitarbeiter und sich selbst kaputt verändern. Econ, Berlin
Rump J, Schwierz C (2014) Was heute getan werden muss, um die Karrieren von morgen zu managen. Von Rundstedt & Partner, Düsseldorf
Schwierz C, Wind U (2016) Berufliche Umbrüche als Chance – Gesund bleiben und Krisen für Karriereerfolg nutzen. Von Rundstedt & Partner, Düsseldorf
Metadaten
Titel
Digitalisierung und berufliche Veränderungskompetenz
verfasst von
Caterine Schwierz
Copyright-Jahr
2020
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
Buch
Die vierte Dimension der Digitalisierung

Print ISBN: 978-3-662-59417-9

Electronic ISBN: 978-3-662-59418-6

Copyright-Jahr: 2020

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-59418-6_11

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