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2013 | OriginalPaper | Chapter

4. Einfluss auf Mitarbeiter und einzelne Geschäftsbereiche

Author : Saskia Riedel

Published in: Social Media

Publisher: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Man kann nicht nicht kommunizieren – Marketing und PR werden dafür sogar dafür bezahlt, auf allen Kanälen Botschaften an Zielgruppen zu transportieren. Aber man kann es versuchen: Abteilungen wie HR oder die Geschäftsleitung selbst kommunizieren wesentlich selektiver und zurückhaltender. Nun macht Social Media davor keinen Halt. Die Frage, ob es Social Media Richtlinien oder -Maulkörbe für Mitarbeiter geben muss, stellt sich nicht mehr, wenn eine andere Frage beantwortet werden kann: Wie sieht eine offene, dialogorientierte, wertschätzende Unternehmenskultur konkret aus?

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Footnotes
1
Onyechi, Ginika C and Abeysinghe, Geetha (2009) Adoption of web based collaboration tools in the enterprise: challenges and opportunities. 2009 International Conference on the Current Trends in Information Technology (CTIT 2009), 15–16 December 2009, Dubai (Wikipedia, 13.03.2012)
 
2
Vgl. dazu auch Spiegel-Artikel Digitaler Selbstmord, von Frauke Lüpke-Narberhaus, 2.3.2011, Zugriff 07.08.2012, 12:00 Uhr http://​www.​spiegel.​de/​unispiegel/​wunderbar/​0,1518,737590,00.​html
 
Metadata
Title
Einfluss auf Mitarbeiter und einzelne Geschäftsbereiche
Author
Saskia Riedel
Copyright Year
2013
Publisher
Springer Berlin Heidelberg
Book
Social Media

Print ISBN: 978-3-642-36475-4

Electronic ISBN: 978-3-642-36476-1

Copyright Year: 2013

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-642-36476-1_4

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