1991 | OriginalPaper | Chapter
Einführung in die Untersuchung
Author : Dieter Gloede
Published in: Strategische Personalplanung in multinationalen Unternehmungen
Publisher: Deutscher Universitätsverlag
Included in: Professional Book Archive
Activate our intelligent search to find suitable subject content or patents.
Select sections of text to find matching patents with Artificial Intelligence. powered by
Select sections of text to find additional relevant content using AI-assisted search. powered by
In der Theorie der internationalen Unternehmungstätigkeit existieren seit relativ langer Zeit Ansätze, die das Entstehen multinationaler Unternehmungen in erster Linie auf deren spezifische Vorteile bei der länderübergreifenden Nutzung und Verbreitung von Wissen zurückführen1). Die Grundaussage dieser “Informationskostenansätze” ist, daß die internationale Beschaffung und Weitergabe kommerziell verwertbarer Kenntnisse innerhalb von räumlich dezentralisierten Unternehmungen effizienter bewerkstelligt werden kann als über externe Wissensmärkte2). Auch wenn diese monokausalen Erklärungsmodelle die Ursachen für die Existenz multinationaler Unternehmungen nicht vollständig abbilden, so tragen sie doch wesentlich zum theoretischen Verständnis dieses Organisationstyps bei3). Insofern ist die Entwicklung eines Planungskonzeptes, das die systematische Analyse und Steuerung des Wissenstransfers innerhalb von multinationalen Unternehmungen ermöglicht, eine naheliegende Aufgabe der betriebswirtschaftlichen Forschung. Aus der Grundaussage der erwähnten Informationskostenansätze läßt sich folgern, daß derartige Planungsaktivitäten offenbar der Nutzung grundlegender Wettbewerbsvorteile multinationaler Unternehmungen dienen.