Einführung

Flexibilität scheint zur zentralen Antwort auf die gegenwärtige Globalisierung, vor allem auf grundlegende Reorganisationsprozesse in der Arbeitswelt zu anvancieren. Diese führen fast immer zu Rationalisierungen und damit zu Einsparungen auf der Personalebene. Sie gehen einher mit veränderten Arbeitsformen und erhöhten Kompetenzanforderungen an die Beschäftigten in allen Arbeitsbereichen der Gesellschaft. Deshalb haben sie zwangsläufig Auswirkungen auf die Supervision. Aber welche? Dies ist die Ausgangsfrage des vorliegenden Buches. Unser Anliegen ist es, den Wandel von Arbeitsund Organisationsstrukturen in seiner Bedeutung für Supervision aus verschiedenen Perspektiven näher zu beleuchten.