1. Einleitung

Als erste vollständig digital aufgewachsene Generation stellt Generation Z bislang Bewährtes infrage. Gemäß dem Motto „Wir sind dann mal weg!“ zieht sie bereits bei geringen Diskrepanzen weiter und fordert konsequent ein Wohlfühlambiente ein, für dessen Gestaltung sie sich allerdings selbst nicht verantwortlich fühlt. Aufgrund der demografischen Lücke in Deutschland sieht die junge Generation die Chance, sich nicht an unpassende Arbeitgeber oder (Aus-)Bildungsverhältnisse binden zu müssen und strebt selbstkongruente Aufgaben sowie Karrierewege an. Sowohl für Unternehmen als auch Bildungsträger gilt es daher, sich konstruktiv mit den Eigenschaften von Gen Z als Lernende oder (Nachwuchs-)Mitarbeiter auseinanderzusetzen, um sich darauf einstellen zu können. Denn mit Blick auf die Bevölkerungszahlen in Deutschland wird klar, dass eine Generation, die mehr als 11 Mio. junge Menschen umfasst, nicht zu ignorieren ist.