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2013 | OriginalPaper | Chapter
Einstellungssache Frechmut
Author : Jörg Buckmann
Published in: Einstellungssache: Personalgewinnung mit Frechmut und Können
Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden
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Zusammenfassung
Frechmut erblickte am 21. Februar 2013, einem eiskalten Donnerstag, in einem Berliner Hinterhaus an der Windscheidstraße das Licht der HR-Welt. Dort fand in einer inspirierenden Atmosphäre das zweite HR-Barcamp statt: Über 100 Fachleute diskutierten zwei Tage lang frische Ideen für die Personalarbeit von heute und morgen.
Zusammen mit Jürgen Sorg, Techniker Krankenkasse, und Florian Schrodt von der Deutschen Flugsicherung entschloss ich mich spontan zu einer Session (so heißen im Barcamp-Slang diemeist etwa 60 Minuten langen Workshops. Unser Thema: „Was braucht es, um frische und Aufsehen erregende Ideen in Personalmarketing und Employer Branding firmenintern trotz der Vielzahl an Bedenkenträgern zur Umsetzung zu bringen?“ Auf meinem Zettel stand: Frech sein. Und mutig. Oder der Einfachheit halber eben kurz und bündig: Frechmut. Es ist die mentale Software, die es braucht, um in den trockenen Arbeitsmärkten zu den nötigen Einstellungen zu kommen. Darum ist Frechmut gleich in doppeltem Sinne eine Einstellungssache.