Entscheidung für oder gegen eine Anstellung

Die Personalentscheidung abzustützen bedeutet zunächst, noch einmal kritisch zu hinterfragen, ob Sie auch auf mittlere bis lange Sicht zum selben Ergebnis kommen würden. Ist das der Fall und Sie können sich mit dem Wunschmitarbeiter auch eine Zusammenarbeit über mehrere Jahre hinweg vorstellen, informieren Sie den Bewerber und bitten ihn schnellstmöglich zum Vertragsgespräch. Herr Peter brachte dann noch einen interessanten Gedanken auf: Bei Bewerbern für den Außendienst kann ich ein drittes Gespräch beim Bewerber zuhause führen. Sie haben damit die Möglichkeit, das soziale Umfeld Ihres künftigen Mitarbeiters kennen zu lernen. Mit der Familie darf ein wichtiger Faktor nicht vernachlässigt werden. Durch die Belastungen im beruflichen Alltag steigt die Gefahr familiärer Spannungen. Unterstützung und Verständnis seitens des Partners sind entscheidend, um neue Kraft zu schöpfen.