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2018 | OriginalPaper | Chapter
Fazit – Konsequenzen für die Beeinflussung der Organisationskultur
Author : Stefan Kühl
Published in: Organisationskulturen beeinflussen
Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden
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Für Praktiker ist es notgedrungen frustrierend, dass jede Entscheidung zur Veränderung der formalen Strukturen auf der Seite der Organisationskultur nicht nur antizipierte und gewollte, sondern auch ungewollte Nebenfolgen mit sich bringt. Aber so ist das eben – so die naheliegende Antwort aus der Organisationsforschung – mit Organisationen. Weil es die alle und alles befriedigende optimale Organisationsstruktur nicht gibt, bringt jede Entscheidung immer auch Überraschungen, Enttäuschungen und Probleme mit sich.