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2018 | OriginalPaper | Chapter
Hebel zur Beeinflussung der Organisationskultur
Author : Stefan Kühl
Published in: Organisationskulturen beeinflussen
Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden
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Das grundlegende Problem einer Arbeit an der Organisationskultur besteht darin, dass es keinerlei Gewissheit gibt, wie die Kulturprogramme von den Mitarbeitern aufgenommen werden. Organisationskulturen bilden sich als informale Handlungsnormen durch Wiederholung und Imitation aus. Und die so eingespielten Handlungsnormen lassen sich nicht – das ist die Eigenart nicht entschiedener Entscheidungsprämissen – durch die Verkündigung neuer organisationskultureller Werte verändern.