Führungsstile, Führungsmodelle

Unter „Führungsstile“ wird in der Literatur „ein zeitlich überdauerndes und in bestimmten Situationen relativ konsistentes Führungsverhalten eines Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern“ verstanden61. Wiederholt beobachtbare Verhaltensmuster des Vorgesetzten — Einstellungen und Verhaltensgewohnheiten in einzelnen Führungssituationen — begründen einen Führungsstil. Die Ausprägung eines bestimmten Stils hängt von Faktoren ab, wie der Persönlichkeitsstruktur des Vorgesetzten und daraus folgend sein Menschenbild,der Qualifikation und Persönlichkeit der Mitarbeiter,dem Zeitgeist, ausgedrückt in den vorherrschenden Wertvorstellungen, in den politischen und geistigen Rahmenbedingungen,der konkreten Zielsetzung.