Advertisement
Published in:
2017 | OriginalPaper | Chapter
9. Gehalt und Nebenleistungen
Authors : Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch
Published in: Arbeitsrecht in Frankreich
Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden
Activate our intelligent search to find suitable subject content or patents.
Select sections of text to find matching patents with Artificial Intelligence. powered by
Select sections of text to find additional relevant content using AI-assisted search. powered by
Zusammenfassung
Die Vergütung des Arbeitnehmers setzt sich zusammen aus dem Grundgehalt und den Nebenleistungen (Prämien, Gratifikationen und verschiedene Zuschläge). Es gilt zwar der Grundsatz freier Vereinbarung. Grenzen setzen jedoch der gesetzliche Mindestlohn („SMIC″), weitere gesetzliche Vorgaben und Tarifverträge. Hinzu kommen eine Reihe von Leistungen, die je nach Branche und Position des Arbeitnehmers typischerweise erwartet werden. Die Lohnnebenkosten sind in Frankreich für den Arbeitgeber sehr hoch und es besteht außerdem die Besonderheit, dass das Gehalt brutto an den Arbeitnehmer ausbezahlt wird, da er für die Abführung seiner Einkommensteuer selbst verantwortlich ist.