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2016 | OriginalPaper | Chapter

Grundlagen

Authors : Ralph Bernd, Claudia Fantapié Altobelli, Matthias Sander

Published in: Internationales Marketing-Management

Publisher: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Aufgrund veränderter Umweltbedingungen (z. B. globaler Wettbewerb) ist die Personalpolitik der Unternehmen wesentlich bedeutsamer geworden. Internationale Produkt- und Marktstrategien müssen mit internationalen Personalstrategien abgestimmt werden. Mitarbeiter eines Unternehmens sind zunehmend als ein strategischer Wettbewerbsfaktor anzusehen. Human Resources Management ist damit ein integraler Bestandteil des strategischen Managements.

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Literature
Hofstede, G. (1980). Culture’s consequences. International differences in work-related values. Beverly Hills/London.
Hofstede, G. (2006). Lokales Denken, globales Handeln (3. Aufl.). München.
Holtbrügge, D., & Welge, M. K. (2015). Internationales Management: Theorien, Funktionen, Fallstudien (6. Aufl.). Stuttgart.
Metadata
Title
Grundlagen
Authors
Ralph Bernd
Claudia Fantapié Altobelli
Matthias Sander
Copyright Year
2016
Publisher
Springer Berlin Heidelberg
Book
Internationales Marketing-Management

Print ISBN: 978-3-662-46786-2

Electronic ISBN: 978-3-662-46787-9

Copyright Year: 2016

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-46787-9_26