2. Implikationen und Grenzen der persönlichkeitsbasierten Berufseignungsdiagnostik

Die Aufgabe der persönlichkeitsbasierten Berufseignungsdiagnostik besteht darin, Unterschiede im Verhalten und Erleben von Menschen zu erfassen, um daraufhin möglichst präzise, zeitstabile und situationsübergreifende Vorhersagen über das das künftige Erleben und Verhalten dieser Menschen im Beruf vorzunehmen. Dieser Prozess des Diagnostizierens ist mit Vor- und Nachteilen behaftet, die in diesem Kapitel skizziert werden. Der Beitrag, den die persönlichkeitsbasierte Berufseignungsdiagnostik leistet, beispielsweise in optimierten Personalauswahlprozessen oder in einer Reduzierung von Kosten, die möglicherweise durch falsche Entscheidungen entstehen können, ist nicht abzustreiten. Daraus lässt sich ableiten, dass deren Anwendung in beruflichen Kontexten zu empfehlen ist, da so für alle Beteiligten potenziell große Vorteile entstehen. Trotz der positiven Behaftung der persönlichkeitsbasierten Berufseignungsdiagnostik sind auch kritische Aspekte dieser zu beleuchten. Hierzu zählt unter anderem die Gefahr, alleine die Persönlichkeitsmerkmale für ein Verhalten verantwortlich zu machen und situationale Faktoren außer Acht zu lassen. Auch eine unreflektierte Betrachtung der diagnostizierten Persönlichkeitsmerkmale unter der Annahme, dass Persönlichkeitsmerkmale nicht verändert werden können, ist fahrlässig. Vielmehr gilt es hierbei, Personen im Sinne der Personalentwicklung zu fördern und für zukünftige oder gegenwärtige Anforderungen vorzubereiten. Die dargestellten Aspekte veranschaulichen dem Leser eine professionelle Anwendung von persönlichkeitsbasierter Berufseignungsdiagnostik in der Arbeitspraxis generell, die Aussagen passen auch sehr gut für die Franchisepraxis.