Skip to main content
Top
Published in: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 1/2018

11-10-2017 | Wissenschaftliche Beiträge

Interdisziplinäre Kompetenz in der Wirtschaft

Authors: Dipl.-Psych. Simone Brandstädter, Yannick Schleiting, B.Sc., Prof. Dr. Karlheinz Sonntag

Published in: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft | Issue 1/2018

Log in

Activate our intelligent search to find suitable subject content or patents.

search-config
loading …

Zusammenfassung

Die Kompetenzen der einzelnen Teammitglieder spielen in Bezug auf den Erfolg interdisziplinärer Projekte eine wichtige Rolle. In der vorliegenden Studie wurde das im Wissenschaftskontext entwickelte Kompetenzmodell „Interdisziplinäre Handlungskompetenz“ durch eine Expertenbefragung auf dessen Gültigkeit im wirtschaftlichen Bereich überprüft. Im direkten Vergleich zwischen Wirtschafts- und Wissenschaftssektor zeigten sich nur moderate Unterschiede in der Experteneinschätzung des benötigten Ausmaßes. Die meisten Einzelkompetenzen wurden von der Wirtschaftsstichprobe sogar etwas höher eingeschätzt. Die Ergebnisse belegen die Bedeutsamkeit der enthaltenen Kompetenzbereiche bei guter Reliabilität und damit die Anwendbarkeit des Modells im Unternehmenskontext.
Praktische Relevanz: Um positive Effekte fachlich gemischter Teams richtig nutzen zu können, müssen die Leistungsvoraussetzungen, wie kognitive, sozial-kommunikative Fähigkeiten oder Persönlichkeitsmerkmale, der einzelnen Teammitglieder berücksichtigt werden. Die vorliegende Studie zeigt, dass sich die für gelungene Interdisziplinarität bedeutsamen Kompetenzen im Wirtschaftssektor bestätigen lassen. Dies ermöglicht die Anwendbarkeit des Modells „Interdisziplinäre Handlungskompetenz“ im organisationalen Kontext als theoretischen Rahmen für Personalauswahl, –entwicklung oder Arbeitsgestaltung.

Dont have a licence yet? Then find out more about our products and how to get one now:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 102.000 Bücher
  • über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Maschinenbau + Werkstoffe
  • Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Versicherung + Risiko




Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Literature
go back to reference Aboelela SW, Larson E, Bakken S, Carrasquillo O, Formicola A, Glied SA, Haas J, Gebbie KM (2007) Defining interdisciplinary research: Conclusions from a critical review of the literature. Health Serv Res 42:329–346CrossRef Aboelela SW, Larson E, Bakken S, Carrasquillo O, Formicola A, Glied SA, Haas J, Gebbie KM (2007) Defining interdisciplinary research: Conclusions from a critical review of the literature. Health Serv Res 42:329–346CrossRef
go back to reference Akkermans J, Schaufeli WB, Brenninkmeijer V, Blonk RWB (2013) The role of career competencies in the Job Demands-Resources model. J Vocat Behav 83(3):356–366CrossRef Akkermans J, Schaufeli WB, Brenninkmeijer V, Blonk RWB (2013) The role of career competencies in the Job Demands-Resources model. J Vocat Behav 83(3):356–366CrossRef
go back to reference Bracken LJ, Oughton EA (2009) Interdisciplinarity within and beyond geography: Introduction to special section. Area 41:371–373CrossRef Bracken LJ, Oughton EA (2009) Interdisciplinarity within and beyond geography: Introduction to special section. Area 41:371–373CrossRef
go back to reference Brandstädter S, Sonntag K (2016a) Interdisciplinary collaboration: How to foster the dialogue across disciplinary borders? In: Deml B, Stock P, Bruder R, Schlick CM (Hrsg) Advances in ergonomic design of systems, products and processes. Springer, Berlin, S 395–409CrossRef Brandstädter S, Sonntag K (2016a) Interdisciplinary collaboration: How to foster the dialogue across disciplinary borders? In: Deml B, Stock P, Bruder R, Schlick CM (Hrsg) Advances in ergonomic design of systems, products and processes. Springer, Berlin, S 395–409CrossRef
go back to reference Brandstädter S, Sonntag K (2016b) Erfolg interdisziplinärer Zusammenarbeit. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaften (Hrsg) Arbeit in komplexen Systemen. Digital, vernetzt, human?! GfA-Press, Dortmund Brandstädter S, Sonntag K (2016b) Erfolg interdisziplinärer Zusammenarbeit. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaften (Hrsg) Arbeit in komplexen Systemen. Digital, vernetzt, human?! GfA-Press, Dortmund
go back to reference Brandstädter S, Hoffmann A, Sonntag K (2017) Innovation in start-ups – The moderating role of interdisciplinary competency. 18th Congress of European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland. Brandstädter S, Hoffmann A, Sonntag K (2017) Innovation in start-ups – The moderating role of interdisciplinary competency. 18th Congress of European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland.
go back to reference Bucur I (2013) Managerial core competencies as predictors of managerial performance on different levels of management. Procedia Soc Behav Sci 78:365–369CrossRef Bucur I (2013) Managerial core competencies as predictors of managerial performance on different levels of management. Procedia Soc Behav Sci 78:365–369CrossRef
go back to reference Bunderson JS, Sutcliffe KM (2002) Comparing alternative conceptualizations of functional diversity in management teams: Process and performance effects. Acad Manage J 45:875–893CrossRef Bunderson JS, Sutcliffe KM (2002) Comparing alternative conceptualizations of functional diversity in management teams: Process and performance effects. Acad Manage J 45:875–893CrossRef
go back to reference van Dijk H, van Engen ML, van Knippenberg D (2012) Defying conventional wisdom: A meta-analytical examination of the differences between demographic and job-related diversity relationships with performance. Organ Behav Hum Decis Process 119:38–53CrossRef van Dijk H, van Engen ML, van Knippenberg D (2012) Defying conventional wisdom: A meta-analytical examination of the differences between demographic and job-related diversity relationships with performance. Organ Behav Hum Decis Process 119:38–53CrossRef
go back to reference Epstein SL (2005) Making interdisciplinary collaboration work. In: Derry SJ, Schunn CD, Gernsbacher MA (Hrsg) Interdisciplinary collaboration. Lawrence Erlbaum, Allendale, S 245–263 Epstein SL (2005) Making interdisciplinary collaboration work. In: Derry SJ, Schunn CD, Gernsbacher MA (Hrsg) Interdisciplinary collaboration. Lawrence Erlbaum, Allendale, S 245–263
go back to reference Flanagan JC (1954) The critical incident technique. Psychol Bull 51(4):327–358CrossRef Flanagan JC (1954) The critical incident technique. Psychol Bull 51(4):327–358CrossRef
go back to reference Gardner H (2006) Five minds for the future. Harvard Business School Press, Boston Gardner H (2006) Five minds for the future. Harvard Business School Press, Boston
go back to reference Govindarajan V, Gupta AK (2001) Building an effective global business team. MIT Sloan Manag Rev 42:63–71 Govindarajan V, Gupta AK (2001) Building an effective global business team. MIT Sloan Manag Rev 42:63–71
go back to reference Hanebuth A, Lee RP, Meschke S, Nicklas M (Hrsg) (2015) Forschungskooperationen zwischen Wissenschaft und Praxis. Springer, Wiesbaden Hanebuth A, Lee RP, Meschke S, Nicklas M (Hrsg) (2015) Forschungskooperationen zwischen Wissenschaft und Praxis. Springer, Wiesbaden
go back to reference Harrison DA, Klein KJ (2007) What’s the difference? Diversity constructs as separation, variety, or disparity in organizations. Acad Manage Rev 32:1199–1228CrossRef Harrison DA, Klein KJ (2007) What’s the difference? Diversity constructs as separation, variety, or disparity in organizations. Acad Manage Rev 32:1199–1228CrossRef
go back to reference Horwitz SK, Horwitz IB (2007) The effects of team diversity on team outcomes: A meta-analytic review of team demography. J Manage 33:987–1015 Horwitz SK, Horwitz IB (2007) The effects of team diversity on team outcomes: A meta-analytic review of team demography. J Manage 33:987–1015
go back to reference Jackson SE, Joshi A, Erhardt NL (2003) Recent research on team and organizational diversity. J Manage 29:801–830 Jackson SE, Joshi A, Erhardt NL (2003) Recent research on team and organizational diversity. J Manage 29:801–830
go back to reference Janich N, Zakharova E (2014) Fiktion „gemeinsame Sprache“? Interdisziplinäre Aushandlungsprozesse auf der Inhalts-, der Verfahrens- und der Beziehungsebene. Zeitschrift Für Angew Linguist 61(1):3–25 Janich N, Zakharova E (2014) Fiktion „gemeinsame Sprache“? Interdisziplinäre Aushandlungsprozesse auf der Inhalts-, der Verfahrens- und der Beziehungsebene. Zeitschrift Für Angew Linguist 61(1):3–25
go back to reference Jehn KA, Bezrukova K (2004) A field study of group diversity, workgroup context, and performance. J Organ Behav 25:703–729CrossRef Jehn KA, Bezrukova K (2004) A field study of group diversity, workgroup context, and performance. J Organ Behav 25:703–729CrossRef
go back to reference Klein JT (2004) Interdisciplinarity and complexity: An evolving relationship. E:CO 6(1–2):2–10 (Special Double Issue) Klein JT (2004) Interdisciplinarity and complexity: An evolving relationship. E:CO 6(1–2):2–10 (Special Double Issue)
go back to reference Klein JT (2005) Interdisciplinary teamwork: The dynamics of collaboration and integration. In: Derry SJ, Schunn CD, Gernsbacher MA (Hrsg) Interdisciplinary collaboration. Lawrence Erlbaum, Allendale, S 23–50 Klein JT (2005) Interdisciplinary teamwork: The dynamics of collaboration and integration. In: Derry SJ, Schunn CD, Gernsbacher MA (Hrsg) Interdisciplinary collaboration. Lawrence Erlbaum, Allendale, S 23–50
go back to reference Klein KJ, Knight AP, Ziegert JC, Lim BC, Saltz JL (2011) When team members’ values differ: The moderating role of team leadership. Organ Behav Hum Decis Process 114(1):25–36CrossRef Klein KJ, Knight AP, Ziegert JC, Lim BC, Saltz JL (2011) When team members’ values differ: The moderating role of team leadership. Organ Behav Hum Decis Process 114(1):25–36CrossRef
go back to reference Kleinmann M, Manzey D, Schumacher S, Fleishman EA (2010) Fleishman Job Analyse System für eigenschaftsbezogene Anforderungsanalysen. Hogrefe, Göttingen Kleinmann M, Manzey D, Schumacher S, Fleishman EA (2010) Fleishman Job Analyse System für eigenschaftsbezogene Anforderungsanalysen. Hogrefe, Göttingen
go back to reference Mello AL, Rentsch JR (2015) Cognitive diversity in teams: A multidisciplinary review. Small Group Res 46:623–658CrossRef Mello AL, Rentsch JR (2015) Cognitive diversity in teams: A multidisciplinary review. Small Group Res 46:623–658CrossRef
go back to reference Miller M, Mansilla VB (2004) Thinking across perspectives and disciplines. Goodwork Proj Rep Ser 27:1–16 Miller M, Mansilla VB (2004) Thinking across perspectives and disciplines. Goodwork Proj Rep Ser 27:1–16
go back to reference Mitchell R, Boyle B (2015) Professional diversity, identity salience and team innovation: The moderating role of openmindedness norms. J Organ Behav 36:873–894CrossRef Mitchell R, Boyle B (2015) Professional diversity, identity salience and team innovation: The moderating role of openmindedness norms. J Organ Behav 36:873–894CrossRef
go back to reference Röbbecke M (2005) Bedingungen von Interdisziplinarität in der Forschung. Tech – Theor Prax 14(2):39–44 Röbbecke M (2005) Bedingungen von Interdisziplinarität in der Forschung. Tech – Theor Prax 14(2):39–44
go back to reference Robinson J (2008) Being undisciplined: Transgressions and intersections in academia and beyond. Futures 40:70–86CrossRef Robinson J (2008) Being undisciplined: Transgressions and intersections in academia and beyond. Futures 40:70–86CrossRef
go back to reference Rogers Y, Scaife M, Rizzo A (2005) Interdisciplinarity: An emergent or engineered process? In: Derry SJ, Schunn CD, Gernsbacher MA (Hrsg) Interdisciplinary collaboration. Lawrence Erlbaum, Allendale, S 265–286 Rogers Y, Scaife M, Rizzo A (2005) Interdisciplinarity: An emergent or engineered process? In: Derry SJ, Schunn CD, Gernsbacher MA (Hrsg) Interdisciplinary collaboration. Lawrence Erlbaum, Allendale, S 265–286
go back to reference Schilpzand MC, Martins LL (2010) Cognitive diversity and team performance: The roles of team mental models and information processing. Acad Manage Proc 1:1–6CrossRef Schilpzand MC, Martins LL (2010) Cognitive diversity and team performance: The roles of team mental models and information processing. Acad Manage Proc 1:1–6CrossRef
go back to reference Sonntag K (2009) Kompetenztaxonomien und -modelle: Orientierungsrahmen und Referenzgröße beruflichen Lernens bei sich verändernden Umfeldbedingungen. In: Staudinger UM, Heidemeier H (Hrsg) Altern, Bildung und lebenslanges Lernen. Altern in Deutschland, Bd. 2. Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft, Stuttgart, S 249–265 Sonntag K (2009) Kompetenztaxonomien und -modelle: Orientierungsrahmen und Referenzgröße beruflichen Lernens bei sich verändernden Umfeldbedingungen. In: Staudinger UM, Heidemeier H (Hrsg) Altern, Bildung und lebenslanges Lernen. Altern in Deutschland, Bd. 2. Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft, Stuttgart, S 249–265
go back to reference Sonntag K (2016) Anforderungsanalyse und Kompetenzmodellierung: Tätigkeitsbezogene Merkmale. In: Sonntag K (Hrsg) Personalentwicklung in Organisationen, Psychologische Grundlagen, Methoden und Strategien, 4. Aufl. Hogrefe, Göttingen, S 295–335CrossRef Sonntag K (2016) Anforderungsanalyse und Kompetenzmodellierung: Tätigkeitsbezogene Merkmale. In: Sonntag K (Hrsg) Personalentwicklung in Organisationen, Psychologische Grundlagen, Methoden und Strategien, 4. Aufl. Hogrefe, Göttingen, S 295–335CrossRef
go back to reference Steinheider B, Bayerl PS, Menold N, Bromme R (2009) Entwicklung und Validierung einer Skala zur Erfassung von Wissensintegrationsproblemen in interdisziplinären Projektteams (WIP). Zeitschrift Für Arbeits- Organisationspsychologie 53(3):121–130CrossRef Steinheider B, Bayerl PS, Menold N, Bromme R (2009) Entwicklung und Validierung einer Skala zur Erfassung von Wissensintegrationsproblemen in interdisziplinären Projektteams (WIP). Zeitschrift Für Arbeits- Organisationspsychologie 53(3):121–130CrossRef
go back to reference Tett RP, Jackson DN, Rothstein M (2006) Personality measures as predictors of job performance: A meta-analytic review. Pers Psychol 44(4):703–742CrossRef Tett RP, Jackson DN, Rothstein M (2006) Personality measures as predictors of job performance: A meta-analytic review. Pers Psychol 44(4):703–742CrossRef
go back to reference Youngwerth J, Twaddle M (2011) Cultures of interdisciplinary teams: How to foster good dynamics. J Palliat Med 14:650–654CrossRef Youngwerth J, Twaddle M (2011) Cultures of interdisciplinary teams: How to foster good dynamics. J Palliat Med 14:650–654CrossRef
go back to reference Zhou W, Rosini E (2015) Entrepreneurial team diversity and performance: Toward an integrated model. Entrepreneursh Res J 5(1):31–60CrossRef Zhou W, Rosini E (2015) Entrepreneurial team diversity and performance: Toward an integrated model. Entrepreneursh Res J 5(1):31–60CrossRef
Metadata
Title
Interdisziplinäre Kompetenz in der Wirtschaft
Authors
Dipl.-Psych. Simone Brandstädter
Yannick Schleiting, B.Sc.
Prof. Dr. Karlheinz Sonntag
Publication date
11-10-2017
Publisher
Springer Berlin Heidelberg
Published in
Zeitschrift für Arbeitswissenschaft / Issue 1/2018
Print ISSN: 0340-2444
Electronic ISSN: 2366-4681
DOI
https://doi.org/10.1007/s41449-017-0080-9

Other articles of this Issue 1/2018

Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 1/2018 Go to the issue