Kennzeichnung des Übergangs von der Fremd- zur Selbstorganisation

Die im Anschluß erläuterten Ansätze und Modelle kennzeichnen den Bereich zwischen Fremdorganisation und Selbstorganisation. Sie stellen Weiterentwicklungen oder Ergänzungen der in Teil B angeführten klassischen Ansätze oder des zur neoklassischen Organisationslehre zählenden Human-Relations-Ansatzes dar. Es fällt auf, daß einzelne Konzepte zeitlich nicht nacheinander, sondern in der Regel parallel zueinander entstanden. Auch bedeutete die Herausbildung neuer Ansätze immer eine Ergänzung bisheriger Theorien, nie jedoch ihre totale Ablösung. Das gilt ebenfalls für klassische und neoklassische Organisationskonzepte, denn die Entstehung der neoklassischen Organisationslehre führte keinesfalls das Ende klassisch fundierter Organisationstheorien herbei. Beispielsweise werden ältere, bereits auf Taylor zurückgehende Methoden des Scientific Management noch heute in den REFA-Studien weiterentwickelt.