Konfigurationen von new employment relationships – Zur (In-)Stabilität von Arbeitsbeziehungen mit hochqualifizierten Arbeitskräften

In unserem Beitrag schließen wir an den Diskurs zu

new employment relationships

an und arbeiten Uneindeutigkeiten in der Konstruktbeschreibung heraus. Unser Ziel ist es, Konfigurationen von

new employment relationships

hinsichtlich ihrer Merkmalsausprägungen zu spezifizieren. Wir stützen uns auf Ergebnisse einer qualitativen empirischen Befragung von Arbeitskräften und Arbeit- bzw. Auftraggebern aus wissensintensiven Beschäftigungsfeldern mit Flexibilisierungstendenzen in der Arbeitsvertragsgestaltung. Es lassen sich Arbeitnehmer- und Arbeitgebertypen identifizieren, die zu Konfigurationen von

new employment relationships

verdichtet werden. Dabei können drei Tauschbeziehungen unterschieden und nach ihren Merkmalsausprägungen auf einem Kontinuum verortet werden. Wir kennzeichnen diese als kurzfristige, wiederkehrende und langfristige Tauschbeziehung, deren Stabilität wir über das Maß der Reziprozität bestimmen. Als Ergebnis halten wir fest, dass die Konfiguration der wiederkehrenden Tauschbeziehung über einen Äquivalententausch hinausgehen kann und sich als stabiles wechselseitig akzeptiertes Muster der Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitskräften offenbart.