Mehr fürs Recruiting tun

Beim Bankfachklasse-Award 2019 darf ich unsere Herausgeberin Stefanie Burgmaier in der Jury vertreten. Dass diese Aufgabe aber nicht einfach wird, habe ich bei der Bewertung der Einreichungen schnell gemerkt. Zur Erinnerung: Die Teilnehmer sollten ein Veranstaltungskonzept für Ausbilder und Personalverantwortliche erarbeiten, das zeigt, wie das Recruiting junger Mitarbeiter in der Finanzbranche besser gelingen kann. Elf Teams haben sich dieser Aufgabe gestellt und innovative Ansätze entwickelt. Die Gruppen machen in ihren Einsendungen aber auch deutlich, dass die Kreditwirtschaft Nachwuchssorgen hat. Es ist schade und wie ich finde auch unfair, dass der Bankberuf seinen guten Ruf ein Stück weit eingebüßt hat. Denn Banker sind wichtig, schließlich ist der Umgang mit Geld für jeden Bürger essenziell. Und spätestens bei komplexeren finanziellen Fragen sind Verbraucher auf gut ausgebildete Berater angewiesen, zum Beispiel bei der Immobilienfinanzierung. So könnte sich die Familie in unserem Praxisfall ab Seite 10 ohne die Unterstützung durch ihr Geldhaus ihren Traum vom Eigenheim nicht erfüllen. Daher freue ich mich, dass Sie, liebe Leserinnen und Leser, den Weg in die Branche gefunden haben. Und vielleicht sorgt schon bald ein besseres Recruiting für noch mehr Nachwuchs. …