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2008 | OriginalPaper | Chapter

Mentoring als Instrument der Karriereförderung für Frauen

Published in: Mentoring im Spannungsfeld von Personalentwicklung und Frauenförderung

Publisher: VS Verlag für Sozialwissenschaften

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Frauen in Führungspositionen sind in Deutschland nach wie vor eine Seltenheit. Obwohl die Gleichstellung von Frauen und Männern weitgehend rechtlich verankert ist, bestehen diskriminierende Strukturen des Arbeitsmarktes und der Einstellungspolitik fort. Trotz hoher beruflicher Qualifikation und der quantitativ gestiegenen Erwerbsbeteiligung von Frauen sind die Positionen mit hohem Einkommen und Prestige in der Regel verwehrt (vgl. stellv. Gender-Datenreport 2005; Bundesregierung: Zweite Blianz Chancengleichheit 2006).

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Metadata
Title
Mentoring als Instrument der Karriereförderung für Frauen
Copyright Year
2008
Publisher
VS Verlag für Sozialwissenschaften
Book
Mentoring im Spannungsfeld von Personalentwicklung und Frauenförderung

Print ISBN: 978-3-531-16279-9

Electronic ISBN: 978-3-531-91181-6

Copyright Year: 2008

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-531-91181-6_2

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