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2017 | OriginalPaper | Chapter

8.  Mutterschutz/Elternzeit

Authors : Beatrix Tröger, Nadja Roß-Kirsch

Published in: Arbeitsrecht in Großbritannien

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Die Regelungen in Großbritannien zum geltenden Mutterschutz und Leistungen während dieses Zeitraums sind weniger großzügig als das in Deutschland der Fall ist und soll Mütter schneller wieder motivieren – oder auch zwingen – an den Arbeitsplatz zurückzukehren. Die Andersartigkeit beginnt bereits damit, dass es vor der Geburt keinen Mutterschutz gibt und die werdende Mutter theoretisch bis zum Zeitpunkt der Geburt ihrer beruflichen Tätigkeit nachgehen kann.

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Footnotes
1
Employment Rights Act 1996, Sections 55 ff.
 
2
Paternity and Adoption Leave Regulations 2002 Regulations 5 and 9.
 
3
Diese sind normiert in den Paternity and Adoption Leave Regulations 2002 Regulations 4 und 8.
 
4
Paternity and Adoption Leave Regulations 2002 Regulation 4(2)(a).
 
5
Parental and Adoption Leave Regulations 2002 Regulation 12(1)(a); Employment Rights Act 1996 Section 80 C (1).
 
6
Parental and Adoption Leave Regulations 2002 Regulations 8 und 16.
 
7
The Social Security Act 1989 Schedule 5; Employment Rights Act 1996 Part VIII; Maternity and Parental Leave Regulations 1999 (SI 1999/3312); Paternity and Adoption Leave Regulations 2002 (SI 2002/2788); Additional Paternity Leave Regulations 2010 (SI 2010/1055).
 
8
The Maternity and Parental Leave Regulations Regulations 9 (1) (a), (c).
 
Metadata
Title
MutterschutzMutterschutz /Elternzeit
Authors
Beatrix Tröger
Nadja Roß-Kirsch
Copyright Year
2017
Book
Arbeitsrecht in Großbritannien

Print ISBN: 978-3-658-10336-1

Electronic ISBN: 978-3-658-10337-8

Copyright Year: 2017

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-10337-8_8

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